Mô tả công việc
Thiết kế, rà soát và chuẩn hóa hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi và KPI toàn công ty, đảm bảo công bằng, cạnh tranh và phù hợp chiến lược.
Phân tích dữ liệu nhân sự: năng suất, chi phí, hiệu quả làm việc... để đề xuất chính sách tối ưu và tư vấn cho Ban lãnh đạo ra quyết định.
Xây dựng và triển khai khung KPI theo từng phòng ban, hướng dẫn áp dụng và cải tiến định kỳ.
Hoạch định định biên và dự toán chi phí nhân sự, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn lực, đề xuất giải pháp tối ưu ngân sách.
Tư vấn, đào tạo cấp quản lý về cơ chế chính sách, KPI, thưởng - phúc lợi, hỗ trợ các đơn vị triển khai thực tế.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng.
Yêu cầu
Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chính sách nhân sự, hiệu quả làm việc.
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Tài chính, Kinh tế hoặc Quản trị chiến lược.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ HRBP, HR Analytics
Am hiểu sâu hệ thống chính sách, cơ chế thưởng, quản trị chi phí và định biên nhân sự.
Có kiến thức chiến lược về hiệu quả tổ chức và năng suất lao động.
Kỹ năng lập báo cáo và trình bày đề xuất.
Kỹ năng phối hợp liên phòng ban, giao tiếp và tư duy hệ thống.
Quyền lợi
Thu nhập cạnh tranh trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Lương cứng + phụ cấp (ăn ca, xăng xe, điện thoại) + bonus hàng tháng + Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm
Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ Tết, thưởng theo hiệu quả làm việc
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTNB theo Luật định
Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
Khám sức khỏe, Du xuân, Du hè hàng năm
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)
Thông tin chung
Nơi làm việc
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 10/12/2025
