1. Quản trị hoạt động đào tạo
- Xây dựng và hoàn thiện khung đào tạo theo chức danh, đảm bảo bám sát năng lực, lộ trình phát triển và yêu cầu kinh doanh.
- Lập kế hoạch đào tạo tổng thể (tháng/quý/năm); theo dõi, giám sát và đảm bảo triển khai đúng tiến độ, đúng đối tượng.
- Chủ trì tổ chức các chương trình đào tạo trọng điểm, đặc biệt cho các đơn vị Hội sở; đồng thời phối hợp với Khối Kinh doanh để triển khai đào tạo cho lực lượng bán hàng.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo theo từng nhóm đối tượng; phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu suất học tập.
2. Quản trị & vận hành hệ thống đào tạo (E-learning/LMS)
- Quản lý, vận hành và tối ưu hệ thống E-learning (LMS), đảm bảo trải nghiệm học tập và hiệu quả sử dụng.
- Thực hiện số hóa hoạt động đào tạo; xây dựng và cải tiến các công cụ, báo cáo phục vụ quản trị.
- Hỗ trợ người dùng trong quá trình học (tài khoản, hệ thống, báo cáo, dữ liệu học tập...).
3. Thiết kế & phát triển nội dung đào tạo
- Thiết kế, xây dựng và chuẩn hóa tài liệu đào tạo (trực tiếp và trực tuyến).
- Phát triển các chương trình E-learning (video, tương tác, học liệu số...) theo tiêu chuẩn.
- Phối hợp với
giảng viên/đơn vị liên quan để xây dựng nội dung phù hợp với nhu cầu thực tế.
4. Triển khai chương trình & giảng dạy nội bộ
- Tổ chức các khóa đào tạo (lập danh sách, điều phối, truyền thông, tổng kết...).
- Tham gia giảng dạy, chia sẻ trong các chương trình đào tạo nội bộ (khuyến khích).
- Tư vấn định hướng học tập cho quản lý/nhân viên theo nhu cầu phát triển năng lực.
5. Quản lý đối tác & phát triển chương trình
- Tìm kiếm, đánh giá và quản lý các đối tác đào tạo.
- Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo bên ngoài phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
6. Phát triển văn hóa & truyền thông nội bộ
- Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Truyền tải giá trị cốt lõi, quy định, quy trình trong các chương trình đào tạo hội nhập.
7. Báo cáo, cải tiến & tuân thủ
- Thực hiện báo cáo định kỳ về hiệu quả đào tạo; đề xuất các sáng kiến cải tiến.
- Tuân thủ quy định nội bộ; nhận diện và kiểm soát rủi ro trong hoạt động đào tạo.
- Tham gia các dự án chuyển đổi số, sáng kiến và mô hình Agile theo phân công.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên trên Đại học), các chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực (E-learning)
-
Tiếng Anh tương đương TOEIC 450 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương.
- Là lợi thế lớn nếu sở hữu các bằng cấp/chứng chỉ nghề liên quan như: Bằng Giáo dục Sư phạm/ Chứng chỉ Chuyên gia huấn luyện và Cố vấn (CCMP) /Huấn luyện hiệu suất/Chứng chỉ Huấn luyện đội nhóm hiệu suất cao (CHPTC), v.v
Phúc lợi
- Chính sách Thưởng cạnh tranh và linh hoạt:
- Thưởng các dịp lễ tết, ngày thành lập công ty, thưởng tháng lương thứ 13 ...
- Thưởng các kỳ đánh giá 6 tháng, cuối năm ...
Phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe (MIC) cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo
- Du lịch/ nghỉ dưỡng hàng năm
- Các chế độ khác (khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau, chế độ ưu tiên cho mẹ mới sinh, mẹ có con nhỏ...)
- Được tư vấn, hỗ trợ tài chính và trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm ... theo chính sách sản phẩm nội bộ dành cho CBNV MB Group
Cơ hội phát triển nghề nghiệp vượt trội:
- Lộ trình phát triển nghề nghiệp minh bạch, nhiều cơ hội mở rộng chuyên môn cùng các nhóm ngành trong lĩnh vực Tài chính Số
- Được dẫn dắt bởi đội ngũ lãnh đạo giàu uy tín, đồng hành cùng những quản lý và đồng nghiệp ưu tú trong quá trình học hỏi và phát triển qua công việc thực tiễn
- Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế, tích lũy trải nghiệm thực tế trong môi trường doanh nghiệp số hiện đại, năng động
- Làm việc trong môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp, áp dụng linh hoạt các phương pháp làm việc hiện đại cùng hệ thống công nghệ tiên tiến