1. Xây dựng định hướng chuyển đổi số và quản trị danh mục sáng kiến/chương trình chuyển đổi chiến lược toàn hàng
- Nghiên cứu xu hướng chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ trong ngành ngân hàng để xây dựng định hướng chuyển đổi số phù hợp với chiến lược toàn hàng.
- Đề xuất các sáng kiến/chương trình chuyển đổi chiến lược nhằm nâng cao trải nghiệm khách hàng, hiệu quả vận hành và năng lực cạnh tranh của Ngân hàng.
- Theo dõi và đánh giá kết quả triển khai các sáng kiến/chương trình chuyển đổi chiến lược theo từng giai đoạn
2. Xây dựng Chiến lược trung/dài hạn cho toàn hàng và các NHCD/Khối
- Dẫn dắt phối hợp cùng các NHCD/ Khối xây dựng Chiến lược tổng thể cho toàn hàng và các Đơn vị, bao gồm: Bản đồ Chiến lược, Kế hoạch tài chính, Kế hoạch hành động và Lộ trình triển khai, Bộ chỉ tiêu chiến lược...
- Tổ chức truyền thông mục tiêu, chiến lược và kế hoạch hành động đến các Đơn vị.
3. Triển khai, theo dõi và đánh giá thực hiện chiến lược
- Tổ chức và triển khai chiến lược của MSB trên toàn hệ thống, đảm bảo liên kết giữa chiến lược và vận hành.
- Thực hiện theo dõi và đánh giá kết quả triển khai chiến lược của các đơn vị được phân công phụ trách; kịp thời nhận diện vướng mắc và đề xuất điều chỉnh phù hợp
4. Quản trị, triển khai các điều chỉnh về mạng lưới, mô hình kinh doanh
- Quản trị hiệu quả hoạt động mạng lưới của MSB; đánh giá, đề xuất và giám sát triển khai các hoạt động nâng cao hiệu quả hoạt động mạng lưới
- Quản trị chuyển đổi mô hình kinh doanh thuộc phạm vi Ngân hàng Chuyên doanh/Khối để phù hợp với định hướng chiến lược đã đề ra
5. Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo, bao gồm nhưng không giới hạn bới các công việc sau:
- Hỗ trợ
thư ký UBCL tổ chức họp, lập biên bản, hỗ trợ và giám sát việc triển khai các nội dung sau buổi họp;
- Lập Báo cáo NHNN theo chỉ định; nghiên cứu và xây dựng nội dung báo cáo tổng thể của toàn Ngân hàng
- Thực hiện bản tin Chuyển đổi số toàn hàng định kỳ
- Thực hiện tài liệu truyền thông và đào tạo hội nhập ngân hàng
1. Trình độ
• Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế...
• Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Đại học/Thạc sỹ nước ngoài, ứng viên có chứng chỉ quốc tế (ví dụ CFA, CMA, ACCA, CPA, PMP...)
• Thành thạo tin học văn phòng
2. Kinh nghiệm
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm liên quan đến Chiến lược/ Kế hoạch/
Quản trị dự án/ Tài chính Ngân hàng
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý
3. Kiến thức
• Am hiểu sâu về công tác hoạch định, triển khai và giám sát thực thi chiến lược trong lĩnh vực ngân hàng
• Có kiến thức tổng thể về các sản phẩm, phân khúc khách hàng và các hoạt động kinh doanh, quản trị, chuyển đổi số trong ngân hàng.
• Hiểu biết rõ về các phương pháp đánh giá hiệu suất và hiệu quả hoạt động tổ chức, bao gồm các chỉ tiêu định lượng, định tính và hệ thống đo lường kết quả (KPI, BSC...)
• Hiểu biết rõ về hệ thống ngân hàng Việt Nam và hệ thống văn bản, quy định liên quan tổ chức bộ máy, hoạt động kinh doanh, tác nghiệp ngân hàng
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".