Mô tả Công việc
- Phối hợp với các Đơn vị trong Ngân hàng xác định và phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế/phát triển chương trình đào tạo bao gồm tài liệu đào tạo trên lớp/tài liệu đào tạo trực tuyến/ hoạt động ứng dụng kiến thức vào công việc và các hoạt động đánh giá hiệu quả đào tạo...
- Tham gia đề xuất, xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo hàng năm.
- Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy định quản lý đào tạo để liên tục cải tiến và đổi mới công tác
quản lý chất lượng đào tạo.
- Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn đơn vị cung cấp chương trình/khóa đào tạo phù hợp với mục tiêu và đối tượng đào tạo.
- Lập đề xuất, tổ chức triển khai và điều phối, vận hành toàn bộ các hoạt động triển khai đào tạo.
- Trực tiếp thực hiện đào tạo một số chương trình cho CBNV mới.
- Xây dựng và quản lý chương trình đào tạo trực tuyến E-learning.
-
Quản lý dữ liệu đào tạo và thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Thực hiện các công việc khác do cấp quản lý giao.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên các ngành kinh tế, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực và Kinh tế.
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực.
- Có kiến thức và kỹ năng liên quan tới hoạch định kế hoạch, phân bổ nguồn lực và quản lý nguồn nhân lực.
- Có năng lực xây dựng và đánh giá tài liệu đào tạo.
- Có hiểu biết về yêu cầu năng lực đối với các vị trí trong ngân hàng và biết ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong
quản trị nhân sự, L&D là một lợi thế.
- Khả năng sắp xếp công việc khoa học, làm việc nhóm tốt và làm việc độc lập với cường độ cao.
- Thực hiện tốt công việc một cách chủ động, đề xuất sáng kiến cải tiến công việc.
- Có khả năng tìm kiếm và đánh giá năng lực các đối tác đào tạo.
- Sử dụng tốt tiếng Anh và thành thạo tin học văn phòng.