1. Phát triển & quản trị hệ thống Power BI:
• Phân tích yêu cầu nghiệp vụ, thiết kế mô hình dữ liệu (data model) và xây dựng báo cáo/dashboards trên Power BI.
• Tối ưu hiệu năng truy vấn dữ liệu, áp dụng DAX nâng cao và các phương pháp ETL hiệu quả.
• Thiết lập và quản lý quyền truy cập, bảo mật dữ liệu.
• Tự động hóa luồng dữ liệu từ các nguồn (Core Banking, Data Warehouse, Excel, SQL Server, SharePoint, API...).
2. Xây dựng các giải pháp số hóa quy trình nghiệp vụ nội bộ:
• Phát triển các ứng dụng nội bộ (workflow approval, form điện tử, request management...) bằng Power Apps và Power Automate.
• Tích hợp với hệ sinh thái Microsoft (Teams, Outlook, SharePoint, OneDrive).
• Tham gia triển khai, vận hành, và hỗ trợ người dùng trong quá trình sử dụng.
3. Giải pháp công nghệ & tích hợp hệ thống:
• Đề xuất và triển khai các giải pháp số hóa quy trình nội bộ dựa trên nền tảng low-code/no-code/công cụ Microsoft/Giải pháp AI
• Làm việc với bộ phận IT/Tech để triển khai và đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu, và chính sách CNTT ngân hàng.
• Hỗ trợ kết nối, tích hợp dữ liệu giữa các hệ thống nghiệp vụ và BI/Reporting Platform.
4. Báo cáo & đào tạo người dùng:
• Xây dựng dashboard
phục vụ các cấp quản lý (Operational, Tactical, Strategic).
• Đào tạo, hướng dẫn người dùng cuối khai thác báo cáo, sử dụng ứng dụng nội bộ.
• Đề xuất cải tiến liên tục trong quản trị dữ liệu và hệ thống báo cáo.
1. Chuyên môn & kỹ thuật:
• Có kinh nghiệm triển khai Power BI, Power Automate, Power Apps, SharePoint, Teams integration.
• Hiểu biết cơ bản về AI.
• Có kinh nghiệm với SQL, API integration, data cleansing, và nền tảng Azure (Data Lake, Synapse, Fabric) là lợi thế.
• Am hiểu về hệ thống dữ liệu trong ngân hàng.
2. Kỹ năng mềm & tư duy:
• Tư duy phân tích, khả năng nắm bắt quy trình nghiệp vụ nhanh và chuyển hóa thành giải pháp công nghệ.
• Kỹ năng trình bày, truyền đạt và phối hợp với các khối nghiệp vụ, IT, Data.
• Có tinh thần đổi mới sáng tạo, chủ động đề xuất cải tiến.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".