1. Hỗ trợ thẩm định, giám sát phương án khai thác/ vận hành và báo cáo định kỳ
- Hỗ trợ xây dựng kế hoạch và triển khai công tác thẩm định, giám sát các phương án khai thác do đơn vị vận hành đề xuất (doanh thu, chi phí, kế hoạch đầu tư...).
- Phối hợp báo cáo nội bộ định kỳ (tháng/quý/năm) trong công tác kiểm soát phát triển và vận hành các khách sạn, khu nghỉ dưỡng.
- Hỗ trợ thực hiện và duy trì các thủ tục tài chính sẵn có của Công ty chủ đầu tư với Đơn vị
quản lý vận hành.
2. Hỗ trợ triển khai tối đa hóa doanh thu và tối ưu chi phí
- Phối hợp với các đơn vị liên quan ghi nhận dữ liệu, báo cáo, đề xuất và xu hướng thị trường để hỗ trợ tối đa hóa doanh thu và tối ưu chi phí.
3. Quản lý hiệu suất và tình trạng tài sản
- Theo dõi, đánh giá hiệu suất vận hành tài sản định kỳ thông qua hệ thống công cụ quản lý (Facility Management System hoặc phần mềm chuyên dụng).
- Kết hợp kiểm tra thực địa để có cái nhìn sâu rộng, kịp thời phát hiện sai lệch và đề xuất giải pháp.
- Đảm bảo dữ liệu tài sản được cập nhật đầy đủ, chính xác và
phục vụ hiệu quả cho công tác báo cáo, phân tích và ra quyết định.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Xây dựng,
Quản lý khách sạn- Có 10 năm trong lĩnh vực khách sạn nghỉ dưỡng và hơn 5 năm về khách sạn 5 sao quốc tế
- Am hiểu các kiến thức về quản lý vận hành khách sạn, khu nghỉ dưỡng.
- Có kiến thức chuyên môn trong công tác quản lý vận hành khách sạn tiêu chuẩn quốc tế.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".