Chuyên viên cao cấp Quản lý tài sản - TNEX - 4Z055

Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ:
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế; Quản trị Kinh doanh; Tài chính/Ngân hàng;
• Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng word, excel, powerpoint, ứng dụng AI trong công việc
2. Kinh nghiệm:
• Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí QLTS, ưu tiên ứng viên từ các Công ty tài chính
3. Kiến thức:
• Kiến thức chung:
+ Am hiểu các quy định của Pháp luật, Ngân hàng Nhà nước về tổ chức hoạt động công ty tài chính
• Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu hệ thống quản lí tài sản của các công ty tài chính
+ Am hiểu các quy định liên quan đấu thầu, thủ tục mua sắm tài sản/ CCDC"
4. Năng lực:
• Năng lực hành vi/Thái độ: Tinh thần trách nhiệm, Liêm chính trong công việc
• Năng lực chung: Khả năng đàm phán, Khả năng lập kế hoạch và tổ chức, Khả năng chủ động trong công việc, khả năng tư duy logic, khả năng viết các quy trình quy định, khả năng xây dựng mối quan hệ về mạng lưới trong thị trường tài chính
• Năng lực chuyên môn: am hiểu hệ thống quản trị số, kĩ năng sử dụng excel tốt"
5. Các yêu cầu khác:
Ưu tiên các ứng viên đã từng giữ các vị trí tương đương tại các Công ty tài chính tiêu dùng khác.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.