Chuyên viên cao cấp Quản lý thiết kế Kết cấu - HO - 4D027

1. Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp hoặc các ngành liên quan.
• Yêu cầu về chứng chỉ: Chứng chỉ thiết kế kết cấu tối thiểu cấp II
• Tin học văn phòng: Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng, phần mềm vẽ thiết kế 2D, 3D và các phần mềm tính toán kết cấu.
2. Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu 05 năm trở lên trong lĩnh vực:
+ 7 năm trong lĩnh vực Thiết kế/tư vấn thiết kế hoặc 5 năm trong lĩnh vực quản lý thiết kế kết cấu các dự án.
+ Có kinh nghiệm làm việc ở các dự án/công ty lớn (ưu tiên kinh nghiệm làm việc ở cơ quan chủ đầu tư).
+ Đã từng tham gia trực tiếp tối thiểu 02 dự án cao tầng >15 tầng từ bắt đầu cho đến hoàn thành bàn giao.
• Am hiểu về các phương án thi công truyền thống cũng như các vật liệu, phương pháp thi công mới; hiểu về các tiêu chuẩn, quy chuẩn trong và ngoài nước.
3. Kỹ năng/Khả năng:
• Kiểm soát chất lượng hồ sơ thiết kế và ngân sách công trình
• Xây dựng phương án vật liệu công trình
• Tổng hợp, phân tích và báo cáo
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".