Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng

Công tác Tuyển dụng (80%):
Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế họach và chỉ tiêu do cấp trên giao phó:
Thực hiện công tác tìm nguồn,thu hút ứng viên: liên hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ việc làm, các headhunter, các báo, các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng, Đại học...
Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch trong tất cả các đợt phỏng vấn.
Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ tuyển.
Lập báo cáo công việc theo yêu cầu.
Kiểm tra quá trình côngtác của ứngviên trước khi nhận việc.
Đào tạo hội nhập cho CB-NV. Hướngdẫn nhân viên mới hội nhập vào môi trường làm việc của Tập đoàn.
Theo dõi &nhắc Trưởng bộ phận về việc đánh giá thử việc cho CB-NV. Theo dõi quá trình thử việc của toàn bộ CB-NV mới.
Tham gia vào côngtác xây dựng cáccông cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên.
Soạn thảo, hoàn chỉnh các bản mô tả công việc còn thiếu.
Tham gia và đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng các qui trình,biểu mẫu về tuyển dụng, nhân sự của Tập đoàn.
Tuyển mass nhân viên kinh doanh bất động sản: 80%. Khối văn phòng: 20%
Công tác phát triển Thương hiệu(10%)
Thực hiện và tham gia vào các hoạt động xây dựng,quảng bá thương hiệu nhân sự cho Tập đoàn các kênh online và offline.
Tham gia soạn thảo, đóng góp ý tưởng trong các chương trình thu hút nhân tài, quảng bá thương hiệu nhân sự của Tập đoàn
Trực tiếp thựchiện các Events về Nhân sự: Ngày hội việc làm,các chương trình hợp tác với các đối tác nhân sự ...
Tham gia vào các công tác quản trị nhân sự, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, một số công tác khác của Tập đoàn:
Công tác truyền thông nội bộ (7%)
Trực tiếp tham gia vào kế hoạch Truyền thôngnội bộ.
Xây dựng nội dung, hình ảnh, clip theo chủ đề Văn hóa Doanhnghiệp/Thương Hiệu Tuyển dụng...
Một số côngviệc khác do cấp trên giao phó. (3%)