Chuyên Viên Cấp Cao Quan Hệ Lao Động

1. Quản trị hệ thống văn bản quản trị nhân sự cấp Tập đoàn
Phối hợp với các Phòng chức năng thuộc Ban nhân sự Tập đoàn tổ chức triển khai xây dựng, cập nhật định kỳ năm
Thiết lập khung chính sách, quy định, quy trình, tiêu chuẩn về quan hệ lao động áp dụng thống nhất toàn Tập đoàn.
2. Hướng dẫn, tư vấn tuân thủ trong quan hệ lao động
Định hướng, tư vấn và thẩm định các tình huống quan hệ lao động phát sinh phức tạp, bao gồm: giao kết, thực hiện và chấm dứt HĐLĐ; kỷ luật lao động; quan hệ với tổ chức công đoàn; điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm; các vướng mắc, khiếu nại, tranh chấp lao động..., đảm bảo tính tuân thủ pháp luật lao động, quy định của Tập đoàn và hài hòa mối quan hệ lao động
Theo dõi, cập nhật, phân tích tác động của pháp luật lao động từ đó có đề xuất điều chỉnh phù hợp công tác quản trị, vận hành nhân sự của Tập đoàn; truyền thông và đào tạo thực thi pháp luật lao động đảm bảo tuân thủ thống nhất trên toàn Tập đoàn
Tham gia tổng hợp/phân tích các tình huống Nhân sự điển hình nhằm chia sẻ các bài học kinh nghiệm với Nhân sự ngành dọc.
3. Đánh giá, kiểm soát tuân thủ
Tham gia công tác kiểm toán nhân sự toàn Tập đoàn; đánh giá và đề xuất giải pháp nâng cao tính tuân thủ, hiệu quả
4. Tham gia tổ chức thực hiện các hoạt động quản trị rủi ro của Ban Nhân sự Tập đoàn
Quản trị môi trường làm việc
Xây dựng, đề xuất và quản lý bộ tiêu chí Môi trường làm việc và các quy định, chính sách, chương trình đảm bảo "Môi trường làm việc tốt" theo các tiêu chí đã xây dựng;
Phối hợp thực hiện cùng với BNS các Vùng/Khối/đơn vị TV trong việc truyền thông, xây dựng giải pháp và giám sát thực thi công tác phát triển, cải tiến môi trường làm việc tốt trong Tập đoàn.
5. Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên