1. Quản trị hệ thống văn bản
quản trị nhân sự cấp Tập đoàn
Phối hợp với các Phòng chức năng thuộc Ban nhân sự Tập đoàn tổ chức triển khai xây dựng, cập nhật định kỳ năm
Thiết lập khung chính sách, quy định, quy trình, tiêu chuẩn về quan hệ lao động áp dụng thống nhất toàn Tập đoàn.
2. Hướng dẫn, tư vấn tuân thủ trong quan hệ lao động
Định hướng, tư vấn và thẩm định các tình huống quan hệ lao động phát sinh phức tạp, bao gồm: giao kết, thực hiện và chấm dứt HĐLĐ; kỷ luật lao động; quan hệ với tổ chức công đoàn; điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm; các vướng mắc, khiếu nại, tranh chấp lao động..., đảm bảo tính tuân thủ pháp luật lao động, quy định của Tập đoàn và hài hòa mối quan hệ lao động
Theo dõi, cập nhật, phân tích tác động của pháp luật lao động từ đó có đề xuất điều chỉnh phù hợp công tác quản trị, vận hành nhân sự của Tập đoàn; truyền thông và đào tạo thực thi pháp luật lao động đảm bảo tuân thủ thống nhất trên toàn Tập đoàn
Tham gia tổng hợp/phân tích các tình huống Nhân sự điển hình nhằm chia sẻ các bài học kinh nghiệm với Nhân sự ngành dọc.
3. Đánh giá, kiểm soát tuân thủ
Tham gia công tác kiểm toán nhân sự toàn Tập đoàn; đánh giá và đề xuất giải pháp nâng cao tính tuân thủ, hiệu quả
4. Tham gia tổ chức thực hiện các hoạt động quản trị rủi ro của Ban Nhân sự Tập đoàn
Quản trị môi trường làm việc
Xây dựng, đề xuất và quản lý bộ tiêu chí Môi trường làm việc và các quy định, chính sách, chương trình đảm bảo "Môi trường làm việc tốt" theo các tiêu chí đã xây dựng;
Phối hợp thực hiện cùng với BNS các Vùng/Khối/đơn vị TV trong việc truyền thông, xây dựng giải pháp và giám sát thực thi công tác phát triển, cải tiến môi trường làm việc tốt trong Tập đoàn.
5. Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật...
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm trong các Tập đoàn, công ty quy mô lớn, đa ngành.
Nắm vững Pháp luật lao động Việt Nam
Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc;
Thành thạo Microsoft Office, Power Point;
Có kỹ năng đứng lớp đào tạo.
Có kỹ năng thuyết trình, truyền đạt;
Có kỹ năng giải quyết các vấn đề dưới áp lực cao.
Có thể đi công tác khi có yêu cầu.
Hưởng mức lương hấp dẫn kèm theo như hỗ trợ nhà ở và các phụ cấp ăn ca, điện thoại...;
Thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
Được đóng bảo hiểm đầy đủ và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare; chương trình khám và chữa bệnh tại Bệnh viện Mặt Trời của Sun Group
Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ liên tục;
Có chính sách "An cư lạc nghiệp" - cấp căn hộ thương mại (100% giá trị) đối với cán bộ nhân viên có thâm niên.
Cùng nhiều ưu đãi độc quyền khác: Vay vốn với lãi suất ưu đãi ngân hàng tại ngân hàng NCB, ưu đãi mua các bất động sản của Tập đoàn, ưu đãi tập luyện, hàng không, nghệ thuật giải trí,...
