Chuyên Viên Chiến Lược Kinh Doanh nhân sự

Chiến lược: Tham gia xây dựng các dự án nhân sự của phòng (Hệ thống cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, khung năng lực, hệ thống đánh giá, trải nghiệm nhân viên, hệ thống vận hành nhân sự,..). Triển khai áp dụng các mô hình, chiến lược, chính sách nhân sự chung của Công ty tại LH phụ trách, đánh giá hiệu quả thực thi. Tham mưu, hỗ trợ cho Trưởng phòng về xây dựng cơ cấu tổ chức của phòng, bố trí sử dụng, quy hoạch, đào tạo, phát triển, giữ chân nhân sự.
Quản lý vân hành hoạt động nhân sự tại LH:
Thực hiện công tác quản trị hiệu suất, đánh giá năng lực, quản trị thành tích tại LH.
Tổng hợp dữ liệu nhân sự, phân tích, báo cáo & tham vấn cho Trưởng/phó phòng giải pháp tối ưu về quản trị nhân sự nhằm thu hút, gìn giữ và phát triến nguồn nhân lực. Phổ biến các chủ trương, chính sách của công ty, LH tới người lao động; tiếp nhận, xử lý và phản hồi kịp thời, thỏa đáng các thông tin về những thắc mắc, khiếu nại của nhân viên. Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các LH: điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động,.. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động; cùng với TPP xử lý các mâu thuẫn, xung đột tại LH. Tham gia duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại LH, thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp, tư duy tích cực, hướng tới mục tiêu chung của đội ngũ nhân viên