• Phối hợp và tư vấn đơn vị thực hiện phân tích nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm/tháng.
• Trực tiếp thực hiện các hoạt động đánh giá để xác định các khoảng trống về năng lực của CBNV của các đơn vị phụ trách (bao gồm cả năng lực cốt lõi và năng lực chuyên môn); xây dựng lộ trình đào tạo cho CBNV.
• Xác định và cung cấp một loạt các giải pháp học tập nhằm can thiệp thúc đẩy cải thiện năng suất để giúp đạt được mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
• Theo dõi việc triển khai kế hoạch đào tạo/ngân sách đào tạo của đơn vị: rà soát, đánh giá, tư vấn các đề xuất đào tạo từ đơn vị.
• Giám sát việc triển khai thực hiện các chương trình đào tạo.
• Thực hiện rà soát, đánh giá và yêu cầu cập nhật sửa đổi chương trình/khóa đào tạo khi cần thiết để thích ứng với những những yêu cầu nâng cao năng lực/ cập nhật các kiến thức/ kỹ năng mới.
• Tìm kiếm và tư vấn lựa chọn các đối tác đào tạo phù hợp để cung cấp các chương trình đào tạo cho đơn vị.
• Thực hiện đánh giá hiệu quả sau đào tạo và cung cấp các báo cáo kết quả sau đào tạo cho đơn vị.
• Các công việc khác theo yêu cầu của CBQL.
• Học vấn: Cử nhân về
quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành liên quan
• Kinh nghiệm: 1 - 3 kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo
• Am hiểu về lĩnh vực đào tạo phát & phát triển
• Hiểu biết về các hoạt động quản trị nhân sự
• Hiểu biết về các hoạt động ngân hàng.
• Các kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
Kỹ năng tư vấn
Làm việc độc lập