- Xây dựng quy chế, chính sách trả lương, thang bảng lương; cơ chế thưởng, phúc lợi cho người lao động theo chức danh, cấp bậc; bảo đảm tuân thủ pháp luật, cạnh tranh trên thị trường, bao gồm:
- Đề xuất tiêu chí đánh giá, cơ chế chi trả cho từng chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh Công ty, đơn vị, phòng/ban.
- Tư vấn, thẩm định quy chế, chính sách, chế độ đãi ngộ của các Khối/PB/BP, bảo đảm phù hợp với hệ thống chung.
- Xây dựng cơ chế quy hoạch
cán bộ nguồn toàn hệ thống và chính sách thu hút nhân sự cấp cao trên thị trường.
- Căn cứ quy chế khen thưởng - kỷ luật, xây dựng kế hoạch triển khai hàng năm; tổ chức đánh giá thành tích, đề xuất khen thưởng tập thể, cá nhân.
- Hướng dẫn triển khai các chế độ, chính sách đã ban hành trong toàn hệ thống, Giám sát, kiểm tra việc thực hiện chính sách, quy chế tại, Khảo sát, đánh giá, tiếp nhận phản hồi về chính sách, quy chế; tổng hợp, báo cáo lãnh đạo, đề xuất cải tiến, điều chỉnh phù hợp tình hình hoạt động, tính cạnh tranh thị trường.
- Lập ngân sách chi phí nhân sự theo định biên và kế hoạch phát triển của Công ty., Khảo sát, cập nhật mức lương thị trường; lập ngân sách tiền lương, đề xuất chính sách điều chỉnh lương hàng năm, bảo đảm cạnh tranh, tạo động lực gắn bó.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên hệ chính quy Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng, Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Đại học Luật, Đại học Công đoàn, ĐH Lao động Xã hội,...
Chuyên ngành:
Quản trị nhân sự/ Kinh tế lao động, Luật kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.
Chứng chỉ: Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự.
Kinh nghiệm:
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên chính hoặc tương đương trong lĩnh vực chuyên môn.
Ưu tiên đã có kinh nghiệm triển khai hệ thống chính sách tại các tập đoàn quy mô lớn (> 1000 lao động) trong lĩnh vực sản xuất, VLXD,...
Kiến thức:
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, quy định pháp luật liên quan đến nhân sự
Hiểu quy trình xây dựng hệ thống văn bản nội bộ.