Chuyên viên Chính sách nhân sự (Total Rewards Specialist)

Mô tả Công việc
1. Xây dựng hệ thống chính sách lương - thưởng - phúc lợi tích hợp và cạnh tranh:
- Đánh giá tổng quan về tình trạng hệ thống Total Rewards hiện tại
- Khảo sát mức độ hài lòng/ mong đợi CBNV về lương và chính chính sách phúc lợi
- Khảo sát thị trường doanh nghiệp cùng ngành và đánh giá xu hướngng trong tương lai
- Đánh giá vị trí công việc
- Thiết lập hệ thống chính sách lương, đãi ngộ và môi trường làm việc nhằm đáp ứng mục tiêu cân bằng cuộc sống và công việc của CBNV
2. Xây dựng chương trình khích lệ và chính sách ghi nhận sự đóng góp của mỗi CBNV, Đơn vị:
- Đề xuất các chương trình thưởng nóng, các giải thưởng theo tháng, qúy, hoặc các giải thưởng theo mục tiêu chiến lược, thâm niên, sáng kiến,....
- Đề xuất Các chính sách nhằm khích lệ các nhân sự tài năng, nhân sự được quy hoạch phát triển giúp sự gắn kết và lòng trung thành của CBNV với tổ chức
3. Truyền thông về hệ thống chính sách:
- Triển khai và truyền thông hệ thống chính sách công khai, minh bạch
- Tổ chức hướng dẫn thực thi chính sách hiệu quả trên toàn hệ thống
4. Xây dựng và quản lý kế hoạch ngân sách nhân sự hàng năm theo chiến lược phát triển Công ty
- Dự báo và Xây dựng kế hoạch ngân sách theo chiến lược ngắn, trung, dài hạn của Công ty
- Quản lý, theo dõi, phân tích, báo cáo chi phí và ngân sách hàng tháng
- Đề xuất, điều chỉnh (nếu có)
5. Thực thi hệ thống chính sách và đo lường hiệu quả, cải tiến liên tục:
- Thực thi các chính sách
- Tổng hợp, phân tích và đánh giá dữ liệu nội bộ để phát triển các báo cáo nhân sự và phúc lợi hiệu quả
- Phân tích năng xuất và hiệu quả lao động
- Cập nhật và sửa đổi các phúc lợi, đề xuất các phúc lợi mới đảm bảo hiệu quả và tăng sự hài lòng của nhân viên
- Xây dựng/đề xuất các công cụ hỗ trợ đảm bảo thực thi chính sách hiệu quả.