Việc làm chuyên viên chính sách nhân sự (2.887 việc)
- Tham gia tổng hợp, biên soạn các quy chế, quy định về nghiệp vụ nhân sự, các chính sách nhân sự THACO AGRI
- Tham gia tư vấn và hướng dẫn xây dựng các quy chế, quy định và quy trình về chính sách nhân sự tại các Ban/Phòng, Đơn vị
- Tham gia xây dựng chính sách Quản lý nhân tài: Lộ trình phát triển công danh, Lộ trình phát triển nghề nghiệp, Đội ngũ kế cận,
- BHXH + Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe chuyên biệt dành riêng cán bộ nhân viên F88 (F88 Care)
- BHXH + Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe chuyên biệt dành riêng cán bộ nhân viên F88 (F88 Care)
- Cởi mở và năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng làm việc đến nhân viên
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội - Tìm việc làm Chuyên Viên
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý chính sách nhân sự tại các công ty sản xuất
- Xây dựng chương trình khích lệ và chính sách ghi nhận sự đóng góp của mỗi CBNV, Đơn vị:
- Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự:
- Quản lý việc tiếp nhận các khiếu nại, tố cáo liên quan đến vấn đề nhân sự trong toàn hệ thống
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý chính sách nhân sự tại các công ty sản xuất
- Xây dựng chương trình khích lệ và chính sách ghi nhận sự đóng góp của mỗi CBNV, Đơn vị:
- Tham gia và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế lương, thưởng, phúc lợi,
- Kiểm tra và giám sát Phòng ban thực hiện Nội quy, Chính sách, Quy định, Quy trình,
- Truyền thông, hướng dẫn và phân tích các chính sách từ công ty xuống nhân sự phía dưới
- Xử lý hồ sơ, thủ tục hành chính của nhân viên (tạo hợp đồng, thủ tục nghỉ việc, GTGC, phụ cấp, )
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
- Chương trình khám sức khỏe định kì cho nhân viên yêu quí
- Cơ hội đào tạo với những chuyên gia nước ngoài từ Samsung
- Vai trò cầu nối, lắng nghe, tư vấn, chia sẻ thông tin cần thiết và được phép về Chính sách Nhân sự, Chiến lược phát triển, Kế hoạch hành động,
- Trình độ học vấn: Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan
- Hỗ trợ nắm bắt thông tin cộng đồng nhân viên và có truyền đạt cho cấp trên hợp lý để hỗ trợ
- Định hướng phát triển theo ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị dự án
- Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành quản trị nhân sự, luật,
- Xây dựng chính sách lương thưởng
- As the Human Resource Manager, your main responsibility will be the overall management of the Human Resource Department.
- As the Human Resource Manager, you will lead the HR department.
- Các công việc hành chính nhân sự do cấp trên giao
- Thu thập các hồ sơ, thủ tục để đóng bảo hiểm cho nhân sự
- Điều phối các khóa đào tạo và các chương trình đào tạo phát triển để hỗ trợ sự phát triển của nhân viên
- Khuyến khích ứng viên mới ra trường quan tâm đến lĩnh vực nhân sự
- Nữ tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc những ngành khác có liên quan
- Thực hiện việc cung cấp: quà sinh nhật, đồng phục, quà thưởng, khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên
- Nhân viên chính thức
- Nhân sự, Ngân hàng, Quản trị Nguồn nhân lực
- Support administration tasks for the HR Division in general.
- At least 03 years of working experience in general HR operations, staffing, ELC, and internal communication.
- Bachelor's degree in HR, Law or related majors.
- Contributing to Social Insurance from probation period.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: chuyên viên chính sách nhân sự · nhân viên chế độ chính sách · Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự · trường phòng hành chính nhân sự · trợ lý hành chính nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.