Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách Và Đãi Ngộ Nhân Sự

1. Mục đích công việc: Duy trì hoạt động thường xuyên và thực hiện quản trị chi phí lương, thưởng, đãi ngộ đối với người lao động của Công ty.
2. Nhiệm vụ chính:
- Thực hiện việc chế độ, thủ tục và quan hệ lao động cho người lao động trong quá trình làm việc tại Công ty
- Quản lý chấm công, thực hiện việc tính toán, chi trả tiền lương hàng tháng, lương làm thêm giờ, trả thưởng và các chương trình phúc lợi theo chính sách của Công ty.
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) và quản trị, báo tăng/giảm danh sách cán bộ, nhân viên tham gia các chương trình bảo hiểm sức khỏe (healthcare), bảo hiểm nhân thọ (life insurance) của Công ty
- Thực hiện các thủ tục tham gia khảo sát tiền lương hàng năm của Công ty và đề xuất các chính sách nhân sự liên quan (điều chỉnh lương định kỳ, chính sách phúc lợi...)
- Thực hiện các thủ tục về đăng ký thuế, kê khai và quyết toán thuế TNCN.
- Triển khai các chế độ đãi ngộ cho người lao động theo phân công.
- Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự theo phạm vi công việc được giao, thực hiện các báo cáo lao động, tiền lương định kỳ/đột xuất theo quy định của Công ty và/hoặc theo yêu cầu của các cơ quan quản lý nhà nước.
- Xây dựng, rà soát, điều chỉnh các quy chế, quy trình, văn bản nội bộ làm cơ sở cho hoạt động quản và trị nhân sự theo mục tiêu điều hành của Công ty và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý