Thực hiện việc chế độ, thủ tục và quan hệ lao động cho người lao động trong quá trình làm việc tại công ty
Quản lý chấm công, thực hiện việc tính toán, chi trả tiền lương hàng tháng, lương
làm thêm giờ, trả thưởng và các chương trình phúc lợi theo chính sách của Công ty.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH) và quản trị, báo tăng/giảm danh sách cán bộ, nhân viên tham gia các chương trình bảo hiểm sức khỏe (healthcare), bảo hiểm nhân thọ (life insurance) của Công ty
Thực hiện các thủ tục tham gia khảo sát tiền lương hàng năm của Công ty và đề xuất các chính sách nhân sự liên quan (điều chỉnh lương định kỳ, chính sách phúc lợi...)
Thực hiện các thủ tục về đăng ký thuế, kê khai và quyết toán thuế TNCN.
Triển khai các chế độ đãi ngộ cho người lao động theo phân công.
Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự theo phạm vi công việc được giao, thực hiện các báo cáo lao động, tiền lương định kỳ/đột xuất theo quy định của Công ty và/hoặc theo yêu cầu của các cơ quan quản lý nhà nước.
Xây dựng, rà soát, điều chỉnh các quy chế, quy trình, văn bản nội bộ làm cơ sở cho hoạt động quản và trị nhân sự theo mục tiêu điều hành của Công ty và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế - Tài chính, Quản trị kinh doanh
Có tối thiểu 04 năm đảm nhận vị trí tương đương
Nắm rõ luật lao động và hiểu biết về nghiệp vụ về tiền lương, bảo hiểm xã hội
Sử dụng thành thạo tin học Văn phòng (Word/ Excel/ Powerpoint)/ Fluent computer skills (Word/ Excel/ Powerpoint)
