Chuyên Viên Chính Sách Tiền

1. Quản lý tính lương và phúc lợi
Xây dựng quy trình và luồng công việc liên quan đến tính lương, thưởng, BHXH, Công đoàn... đảm bảo được tính đúng, đủ, kịp thời cho người lao động.
Đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc cho người lao động. Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thuế thu nhập cá nhân
Lập và kiểm soát ngân sách liên quan đến chi phí nhân sự
Thực hiện các báo cáo liên quan đến nhân sự, lương, thưởng
2. Xây dựng chính sách, quy trình, quy định
Xây dựng hệ thống chế độ chính sách nội bộ của Công ty.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc nhằm đo lường được kết quả hoạt động so với mục tiêu đề ra của từng phòng ban, bộ phận, vị trí công việc trong toàn công ty.
Xét khen thưởng, nâng/hạ bậc lương, bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự dựa trên đề xuất của các Trưởng đơn vị và thông qua quá trình đánh giá, theo dõi nhân sự.
Đảm bảo chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty.
Đề xuất các chính sách khuyến khích Cán bộ nhân viên, nâng cao hiệu quả làm việc.
Theo dõi, cập nhật các thay đổi về quy định về lương và các quy định liên quan, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.
3. Xử lý quan hệ lao động
Quản lý, theo dõi việc chấp hành nội quy làm việc của Cán bộ nhân viên
Lắng nghe ý kiến phản hồi của Cán bộ nhân viên về chế độ - chính sách và các quy định nội bộ khác, đề xuất lên các cấp quản lý để có những điều chỉnh phù hợp
Giải quyết quan hệ lao động, giải đáp thắc mắc của Cán bộ nhân viên về công việc, Công ty và chế độ chính sách của Công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao.
4. Xây dựng quy chế và theo dõi đánh giá KPI