1. Định biên và ngân sách
- Phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự hằng năm.
- Thực hiện dự báo định biên và ngân sách hằng tháng, đảm bảo phù hợp với kế hoạch tổng thể.
2. Triển khai các chương trình chính sách nhân sự
- Tham gia triển khai và báo cáo kết quả các chương trình nhân sự định kỳ: Thưởng khích lệ; Điều chỉnh lương, chức danh, thăng tiến; Quản lý hiệu quả công việc; Tổng đãi ngộ; Khảo sát lương.
- Thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ liên quan đến phát triển tổ chức, chức năng nhiệm vụ và các công việc nhân sự khác theo sự phân công của quản lý (theo yêu cầu từng giai đoạn)
- Nghiên cứu và cập nhật thực tiễn thị trường, thực tiễn tổ chức để đề xuất cải tiến quy định, quy trình và hướng dẫn nhân sự.
3. Tư vấn và hướng dẫn
- Đưa ra tư vấn, góp ý về các giải pháp
quản lý nhân sự chuyên nghiệp.
- Đề xuất triển khai phù hợp với chiến lược kinh doanh và định hướng phát triển của công ty.
4. Kiểm soát rủi ro
- Rà soát nội dung các dự thảo quy trình, quy định, chính sách nhân sự; phát hiện bất cập và rủi ro để đảm bảo tuân thủ pháp luật hiện hành.
- Phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các cơ chế, chính sách, quy trình đã ban hành; kịp thời phát hiện và xử lý vi phạm.
5. Các nhiệm vụ khác
Thực hiện các công việc khác theo phân công của
cán bộ quản lý.
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự như Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động hoặc các chuyên ngành kinh tế liên quan: Ngân hàng & Tài chính, Luật, Kế toán, Bảo hiểm...)
2. Kinh nghiệm:
- Có 1 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chính sách nhân sự, mảng Total Rewards
- Ứng viên có kinh nghiệm trong mảng tài chính- ngân hàng là một điểm cộng
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề
- Kỹ phân tích và báo cáo
- Kỹ năng Giao tiếp và thuyết trình
- Kiến thức tổng quan về nhân sự và quản trị nguồn nhân lực
4. Kiến thức chuyên môn:
- Kiến thức tổng quan về nhân sự và quản lý nhân sự.