Chuyên viên/Chuyên viên chính Kế toán nội bộ - SBSI - 4G038

Yêu Cầu Công Việc
1. Yêu cầu trình độ & kinh nghiệm
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán/Tài chính/Ngân hàng.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm làm kế toán tại công ty chứng khoán.
• Nắm vững nghiệp vụ kế toán, thuế, tài chính; am hiểu phần mềm kế toán.
• Hiểu biết quy định pháp luật và chế độ kế toán áp dụng trong công ty chứng khoán.
2. Phẩm chất cá nhân
• Chính trực - Trách nhiệm - Sáng tạo - Hiệu quả - Tôn trọng - Không ngừng học hỏi.
3. Quan hệ công tác
• Nội bộ: Kế toán trưởng, các phòng ban, chi nhánh (nếu có).
• Bên ngoài: Đối tác liên quan.
4. Báo cáo & phối hợp
• Báo cáo công việc định kỳ/đột xuất theo phân công của Kế toán trưởng.
• Tham mưu chuyên môn, đề xuất cải tiến quy trình, quy định.
• Phối hợp triển khai công việc đảm bảo chất lượng, tiến độ, hiệu quả.
• Trao đổi hợp đồng, hồ sơ chứng từ; xác nhận số liệu kế toán khi đối tác yêu cầu.
5. Yêu cầu khác
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm kế toán.
• Có định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài, lộ trình lên Kế toán trưởng.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".