- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có từ 3 - 5 năm làm việc ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm tính lương từ 40 lao động trở lên
- Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan.
- Tư duy chiến lược, nhạy bén với số liệu (HR Analytics) và định hướng theo kết quả kinh doanh.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.
- Thưởng lương tháng 13, 14 và các khoản thưởng lễ, Tết theo chính sách của công ty.
- Cơ hội làm việc trong môi trường trẻ, yêu thích và ứng dụng nhiều công nghệ.
- Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự và phát triển kỹ năng lãnh đạo.
- Voucher nội bộ tăng theo thâm niên
- Phụ cấp cơm trưa và gửi xe
- Chính sách phúc lợi công đoàn và công ty xuyên suốt các ngày lễ tết trong năm.
- Review, đánh giá lương vào tháng 4 và tháng 10 hàng năm.
- Có 14 ngày phép / năm và cộng 1 phép thâm niên mỗi năm