Công tác đào tạo và phát triển:
Thực hiện hệ thống đào tạo của công ty theo yêu cầu từ Giám đốc điều hành và Trưởng phòng HCNS.
Lập kế hoạch và xây dựng đội ngũ
giảng viên nội bộ cho công ty.
Xây dựng các chương trình đào tạo bao gồm: Khối phục vụ (FOH), khối bếp (BOH) và khối quản lý/giám sát (ISM).
Tiến hành đào tạo và giám sát công tác đào tạo thực tế tại chỗ (OJT).
Phối hợp với các đơn vị để đánh giá hiệu quả sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo làm căn cứ đánh giá.
Xây dựng hệ thống sơ đồ thăng tiến cho nhân viên.
Văn hóa doanh nghiệp:
Triển khai các hoạt động truyền thông văn hóa và sinh hoạt nội bộ của công ty.
Công tác tuyển dụng:
Tham gia tuyển dụng
nhân viên nhà hàng theo phân công.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp từ Cao Đẳng trở lên các chuyên ngành như
Quản lý nhà hàng, Giáo dục, Khoa học xã hội,...
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý tại hệ thống nhà hàng, khách sạn).
Kỹ năng:
Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu.
Kỹ năng tin học tốt (MS Word, MS Excel, Internet,...).
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Xét tăng lương định kỳ.
Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Tham gia BHXH đầy đủ