Mục tiêu công việc
Tổ chức, triển khai và quản lý chương trình đào tạo hội nhập cho người lao động mới nhằm giúp họ nhanh chóng hiểu rõ về doanh nghiệp, văn hóa, quy định, an toàn lao động và quy trình làm việc - từ đó thích nghi nhanh và làm việc hiệu quả.
2. Nhiệm vụ chính
• Phối hợp với các phòng ban để xây dựng chương trình đào tạo hội nhập tiêu chuẩn cho từng nhóm đối tượng.
• Xây dựng giáo trình, slide, tài liệu đào tạo phù hợp với đặc thù doanh nghiệp.
• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ hàng tuần/tháng/quý/năm, đảm bảo mọi nhân viên mới đều được tham gia.
• Trực tiếp giảng dạy hoặc điều phối
giảng viên nội bộ cho các chuyên đề: văn hóa doanh nghiệp, an toàn lao động, nội quy, quy trình làm việc,...
• Tổ chức buổi đào tạo định hướng đầu tiên (Orientation/Onboarding) cho nhân viên mới.
• Đánh giá kết quả đào tạo, tổng hợp phản hồi và đề xuất cải tiến.
• Theo dõi quá trình hội nhập trong 1-3 tháng đầu của nhân viên mới và phối hợp với các bộ phận liên quan.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình truyền thông nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên mới.
• Mức lương cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
• Cơ hội thăng tiến lên vị trí
Trưởng nhóm Đào tạo.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, thưởng lễ, Tết, du lịch hằng năm.
. Mục tiêu phát triển
Sau 1-2 năm,
chuyên viên có thể trở thành người phụ trách đào tạo và phát triển nhân lực toàn doanh nghiệp, tham gia hoạch định kế hoạch đào tạo chiến lược, chương trình gắn kết và phát triển đội ngũ kế cận.
Phụ cấp
Ăn trưa
Thiết bị làm việc
Được cấp Máy tính
Quyền lợi
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe định kỳ
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe định kỳ