Thiết kế và cập nhật nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu của Khối Kinh doanh, bao gồm kỹ năng bán hàng,
chăm sóc khách hàng, kỹ năng đàm phán, và kiến thức sản phẩm/dự án
Phối hợp với các Phòng ban để đánh giá nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn
Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả đào tạo thông qua KPI và báo cáo sau đào tạo
Xây dựng các chương trình đào tạo đặc thù cho nhân sự mới, đảm bảo nhân sự nhanh chóng hòa nhập và làm việc hiệu quả
Tổ chức các buổi đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến, đảm bảo hiệu quả và chất lượng chương trình
Cập nhật và lưu trữ hồ sơ đào tạo: kế hoạch, tài liệu, danh sách học viên,...
Nhiệm vụ khác: Theo chỉ đạo của
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự1. Năng lực chuyên môn:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm hoặc các ngành liên quan
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS)
- Kỹ năng:
● Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt
● Kỹ năng trình bày, thuyết trình và đào tạo chuyên nghiệp
● Kỹ năng giao tiếp, truyền cảm hứng và xây dựng mối quan hệ tốt
● Thành thạo tin học văn phòng (PowerPoint, Excel) và các công cụ hỗ trợ đào tạo trực tuyến
2. Năng lực quản lý: Không yêu cầu
3. Tố chất, thái độ:
- Có tư duy sáng tạo, nhạy bén trong việc phát triển các chương trình đào tạo phù hợp với thực tiễn
- Chủ động, nhiệt tình và trách nhiệm trong công việc
- Chủ động, sáng tạo, không ngừng học hỏi và cải tiến
4. Yêu cầu khác: Không yêu cầu.
5. Báo cáo trực tiếp:
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự