- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Tham gia xây dựng chính sách đào tạo và vận hành quy trình đào tạo;
Tham gia xác định nhu cầu, đề xuất và lập kế hoạch, chương trình đào tạo;
Triển khai & quản lý thực hiện kế hoạch đào tạo;
Tổ chức đánh giá sau đào tạo, thống kê, phân tích và đề xuất, kiểm soát các biện pháp nâng cao tính ứng dụng vào công việc sau đào tạo;
Phát triển, quản lý tài liệu đào tạo và thực hiện đào tạo một số nội dung: Đào tạo hội nhập, đào tạo định hướng, Kỹ năng mềm
2. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ:
Xây dựng kế hoạch và thực hiện truyền thông các thông điệp về triết lý kinh doanh, chủ trương, chính sách, quy định của Tập đoàn, các thông điệp từ Ban lãnh đạo;
Tiếp nhận thông tin phản hồi từ người lao động về chủ trương, chính sách, quy định của Tập đoàn, tìm hiểu nhu cầu gắn kết, đo lường mức độ hài lòng của CBNV để đề xuất giải pháp tới trưởng bộ phận;
Chịu trách nhiệm xây dựng, cập nhật thông tin, viết bài, biên tập nội dung về tình hình sản xuất kinh doanh & các tin tức hoạt động của cty trên các kênh truyền thông nội bộ;
Đề xuất ý tưởng, xây dựng kế hoạch & tổ chức thực hiện các sự kiện nội bộ định kỳ hoặc phát sinh;
Lập và triển khai, đảm bảo thực hiện đúng kế hoạch và ngân sách truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa, đảm bảo tối ưu và hiệu quả, cải thiện môi trường làm việc;
Thực hiện đánh giá hiệu quả công tác truyền thông nội bộ và đề xuất các phương pháp thực hiện/ cải tiến phù hợp;
Phối hợp phát triển nguồn và thương hiệu tuyển dụng trong công tác xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng Hà Yến.
Địa điểm làm việc:
Số 3 - Đường CN 7 - Cụm CN Vừa Và Nhỏ Từ Liêm - Minh Khai - Bắc Từ Liêm - Hà Nội
Yêu cầu
Kinh nghiệm:Đã có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Ưu tiên: Ứng viên Nữ
Tin học Văn phòng:Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, Powerpoint. Biết sử dụng phần mềm chuyên môn: phần mềm thiết kế, quay dựng video cơ bản là một lợi thế
Phẩm chất/ Tính cách:
Khả năng giao tiếp, kết nối tốt.
Luôn sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ
Đổi mới (cải tiến, sáng tạo)
Nhanh nhẹn, ham học hỏi
Quyền lợi
Phụ cấp: Ăn trưa
Thưởng: thưởng 1 tháng lương/ năm, thưởng kết quả kinh doanh, thi đua, thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng cổ phần nếu là cán bộ chủ chốt.
Phúc lợi được hưởng:
Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật Lao động;
Bảo hiểm tai nạn 24 / 24 và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty;
Chế độ sinh nhật, nghỉ mát hàng năm, chế độ dành cho gia đình của cán bộ công nhân viên của Công ty.
Cơ hội khác
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp;
Được đào tạo chuyên môn và kỹ năng liên quan.
Hiểu biết sâu về chuyên môn ngành Bếp, Khách sạn và Du lịch;
Phát triển năng lực các nhân và mối quan hệ xã hội;
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 16/04/2023
- Thu nhập: 10 triệu - 13 triệu VND
Hà Yến được thành lập từ năm 1993, là đơn vị đầu tiên sản xuất, cung cấp và thi công lắp đặt thiết bị bếp và giặt là công nghiệp tại Việt Nam. Bằng sự nỗ lực và kiên trì, không ngừng học hỏi, cải tiến và hoàn thiện năng lực, đến nay, Hà Yến bắt đầu phát triển theo mô hình tập đoàn với 4 công ty thành viên tập trung vào các mảng chuyên môn khác nhau.
Hà Yến sở hữu một đội ngũ hơn trăm cán bộ công nhân viên được quy tụ từ các Công ty, các trường Đại học, Viện, các Trung tâm nghiên cứu, hầu hết đã có kinh nghiệm tham gia quản lý, điều hành và làm việc.
Hà Yến hiểu rằng: Con người là vốn quý của Doanh nghiệp vì vậy Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc nhất tới sự thành công lâu dài của Công ty. Công ty có thể tăng lợi thế cạnh tranh của mình bằng cách tổ chức được một hệ thống quản trị nhân lực toàn diện: Xây dựng sơ đồ tổ chức rõ ràng, có hệ thống kiểm tra hiện đại, chính xác, sử dụng người lao động một cách hiệu quả, giải quyết chính sách, chế độ kịp thời, tiêu chí đánh giá công việc được chuẩn hoá, chính sách lương thưởng công bằng, hoạch định nguồn nhân lực đảm bảo đúng người, đúng việc.
Hà Yến xác định Nguồn nhân lực là yếu tố sản sinh ra mọi nguồn lực của Công ty vì thế Hà Yến luôn chú trọng thu hút nhân tài, đào tạo về nghiệp vụ chuyên môn và công nghệ. Với đội ngũ quản lý và đào tạo là những người có tâm huyết với việc chia sẻ, chuyển giao kinh nghiệm và có quá trình nhiều năm công tác tại Công ty.
1. ĐÃI NGỘ NHÂN TÀI
Hà Yến xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV nhằm ghi nhận đúng mức năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Lộ trình phát triển của mỗi nhân viên sẽ gắn liền với mức lương cấp bậc được hưởng. Bạn được đánh giá đúng năng lực và có cơ hội trở thành cán bộ chủ chốt hoặc quản lý cấp cao.
Các loại hình khen thưởng đang áp dụng tại Hà Yến:
Khen thưởng thành tích đột xuất: Khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần mang lại lợi ích về kinh tế hoặc góp phần nâng cao hiệu quả công việc của bộ phận, nâng cao uy tín, hình ảnh của Công ty;
Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tích cực tham gia các hoạt động văn thể, xây dựng văn hóa Công ty;
Thưởng kết quả kinh doanh: thưởng tháng lương 13, thưởng doanh số, thi đua, thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng cổ phần nếu là Cán bộ quản lý và các cán bộ chủ chốt.
Khen thưởng thành tích khi kết thúc dự án/chiến dịch: Khen thưởng các cá nhân/ tập thể tham gia tích cực và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần tạo ra thành công chung của mỗi dự án/ chiến dịch;
Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng các cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho Công ty, có các đề xuất cải tiến mới góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, của bộ phận, nâng cao hình ảnh, uy tín của Công ty;
Khen thưởng gương "Người tốt việc tốt": Khen thưởng những cá nhân ngăn chặn được thảm họa hoặc xử lý tốt với tình huống khẩn cấp; dũng cảm cứu người trong điều kiện nguy hiểm, trả lại tài sản nhặt được...;
Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc của Tháng; Tập thể Xuất sắc của Năm; Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm; Khen thưởng thành tích thi đua nhân dịp kỷ niệm ngày Thành lập Công ty...
Hình thức khen thưởng:
Cấp Bằng khen; tặng thưởng tiền mặt; tặng thưởng cổ phần; tặng thưởng chuyến du lịch trong hoặc ngoài nước; đề bạt, nâng lương trước thời hạn...
2. PHÚC LỢI:
- Phụ cấp: Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp thâm niên, Phụ cấp độc hại, Phụ cấp chuyên cần, Phụ cấp con nhỏ,...
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Được mua bảo hiểm tai nạn 24/24
- Chế độ phúc lợi khác: sinh nhật, nghỉ mát, chế độ dành cho con CBCNV (quốc tế thiếu nhi 1/6, trung thu, phần thưởng học sinh giỏi, tiên tiến....)
- Phúc lợi dành riêng cho cán bộ chủ chốt: Hưởng cổ phần thưởng/ưu đãi; Du lịch/Học tập tại nước ngoài; Nghỉ phép hưởng lương; Bảo hiểm nhân thọ hoặc bảo hiểm sức khỏe.
3. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
- Với khẩu hiệu "Không tai nạn lao động" và hiểu sâu sắc định luật Hen-rich trong An toàn, Hà Yến cam kết tạo ra một môi trường làm việc sạch sẽ, khoa học, thân thiện và hiện đại.
- Hà Yến áp dụng hệ thống Quản lý chất lượng ISO 9001:2015, phương thức 5S, TPM, TPS, 7 công cụ QC và nhiều công cụ khác vào quản lý.
- Người Hà Yến luôn coi công ty là Ngôi nhà chung. Họ hăng say làm việc và nhiệt tình trong các hoạt động tập thể.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.