Chuyên Viên Đào Tạo Nội Bộ Từ 2 Năm Kinh Nghiệm

Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển thông qua phân tích công việc và tham vấn thường xuyên với BLĐ, bộ phận khác và bộ phận nhân sự;
Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện các hoạt động đào tạo để thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả.
Thiết kế và cung cấp chương trình giảng dạy và tài liệu học tập và quản lý tất cả các giai đoạn đào tạo.
Giám sát và đánh giá kết quả của nhân viên sau các khóa đào tạo diễn ra. Đảm bảo rằng nhân viên được đào tạo và đáp ứng các yêu cầu của công ty, của khách hàng.
Sửa đổi các chương trình đào tạo khi cần thiết, để thích ứng với những thay đổi xảy ra trong môi trường làm việc;
Biên tập tài liệu đào tạo và thực hiện đào tạo các khóa học nội bộ cho các bộ phận trong công ty (như: hội nhập, kỹ năng dịch vụ khách hàng, quản lý kho, kiến thức cơ bản về công việc, v.v.);
Phát triển và thực hiện đào tạo kỹ năng mềm (đào tạo - huấn luyện, thuyết trình, giao tiếp, giải quyết vấn đề và xử lý vấn đề...);
Tiến hành đề xuất các khóa đào tạo bên ngoài, phối hợp với nhà cung cấp tổ chức chương trình đào tạo bên ngoài. Nhận chuyển giao các kiến thức đào tạo bên ngoài và tiếp tục duy trì, phát triển tại công ty
Tuyển dụng nhân sự thay thế các nhân sự không đạt yêu cầu sau khi đào tạo
Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp trên