Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ các đơn vị/phòng ban.
Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ: hội nhập, kỹ năng mềm, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo...
Trực tiếp xây dựng tài liệu đào tạo hoặc làm việc với
giảng viên nội bộ/ngoại bộ.
Quản lý, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và đề xuất cải tiến.
Vận hành hệ thống đào tạo nội bộ (offline/online/LMS nếu có).
Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo hội nhập văn hoá công ty cho nhân viên mới, giúp lan tỏa giá trị cốt lõi, sứ mệnh và tinh thần MICC Group..
Đánh giá & Báo cáo:
Đo lường hiệu quả đào tạo thông qua khảo sát, phản hồi và kết quả làm việc thực tế.
Báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo về tình hình đào tạo và kế hoạch cải tiến.
1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Kinh tế.
2. Kinh nghiệm và kiến thức:
Có kinh nghiệm từ 2 năm làm
Chuyên viên Đào tạo, ưu tiên có KN ngành BĐS.
Có khả năng trong việc thực hiện quy trình, am hiểu luật lao động, cùng xây dựng phát triển đội nhóm.
3. Yêu cầu khác:
Có kỹ năng tin học văn phòng cơ bản
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc
Chịu được áp lực cao trong công việc
Kỹ năng nổi bật:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, truyền cảm hứng.
Kỹ năng xây dựng chương trình và quản lý kế hoạch đào tạo.
Kỹ năng làm việc nhóm, quản lý đội ngũ, tư duy hệ thống.