1. Phân tích nhu cầu đào tạo
Phối hợp với HRBPs và các đối tác bộ phận phòng ban khác để tìm hiểu phân tích nhu cầu đào tạo về sản phẩm dựa trên thực trạng.
2. Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo
Thiết kế các giải pháp đào tạo về sản phẩm nhằm phát triển năng lực chuyên môn nghiệp vụ
Lên kế hoạch tổ chức các nội dung đào tạo định kỳ cho nhân viên công ty (bao gồm Đào tạo Định hướng, Quy trình, Sản phẩm), trong đó đào tạo sản phẩm chiếm 70-80%.
Tổ chức triển khai kết hợp thực hiện các công tác để đo lường & Đánh giá hiệu quả ngay sau chương trình và đánh giá định kỳ
Phối hợp trao đổi với các bên đối tác về kết quả đào tạo và xử lý phản hồi.
3. Xây dựng tài liệu đào tạo.
Xây dựng, cải tiến hoàn thiện tài liệu sẵn có (slides, bài giảng e-learning, job aid, học liệu,...)
Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo cho nội bộ team Lnd và phòng ban đối tác theo yêu cầu.
Thiết kế các ấn phẩm truyền thông giới thiệu chương trình đào tạo
4.
Quản lý đào tạoQuản trị hệ thống dữ liệu đào tạo đảm bảo thông tin được lưu trữ đầy đủ theo quy trình, quy chế đào tạo.
Thực hiện báo cáo đào tạo định kỳ
Cải tiến và tối ưu hóa các hệ thống báo cáo hiện có
5. Thực hiện các công việc liên quan khác
Chuẩn bị hậu cần trước, trong và sau cho các hoạt động đào tạo theo đúng yêu cầu của từng chương trình
Thực hiện các công việc liên quan khác
Có hiểu biết sẵn có về phần mềm nói chung và phần mềm
quản lý bán hàng.
Từ 1 đến 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, đã từng triển khai các chương trình đào tạo theo phạm vi công việc nêu trên dưới nhiều hình thức khác nhau (offline, virtual, hybrid,..)
Làm chủ nền tảng công nghệ liên quan tới đào tạo
Năng lực giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và truyền cảm hứng trong quá trình trao đổi với đối tác và truyền tải thông tin.
Tư duy logic. Thành thạo các công cụ
phục vụ đào tạo (ppt, excel, canva,..).
Thái độ cởi mở, khả năng thích nghi cao và tinh thần học tập không ngừng
Tuổi từ 1996 - 2000 . Ngoại hình sáng, gương mặt ưa nhìn tươi tắn, phong cách chuyên nghiệp, trẻ trung. Không nói ngọng, nói lắp, giọng địa phương
- Mức lương khởi điểm đứng hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc;
- Thưởng hiệu quả làm việc lên đến 2 tháng lương; Thưởng cuối năm.
- Làm việc từ Thứ 2 - Sáng thứ 7, giờ làm việc linh hoạt;
- Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXH, BHYT...);
- Thưởng lễ, Tết, sinh nhật các chế độ đãi ngộ dành cho người thân, và các hoạt động thú vị khác trong năm;
- Chăm sóc sức khoẻ : Khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, Bảo hiểm sức khoẻ cao cấp dành cho leader trở lên theo quy định của công ty.
- Làm việc trong môi trường cởi mở, chú trọng vào việc phát triển con người. Được học hỏi và dẫn dắt để đạt được các mục tiêu cá nhân.
- Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến tốt trong công việc. Lộ trình phát triển công việc rõ ràng.
- Tham gia các câu lạc bộ Yoga, sách, công nghệ,...miễn phí của công ty.
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Thưởng hiệu quả làm việc