Chuyên Viên Đào Tạo & Phát Triển Văn Hóa

- Đào tạo và Phát triển nhân sự
+ Xây dựng chiến lược phát triển nhân tài, kế hoạch đào tạo hàng năm và ngân sách đào tạo phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
+ Thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, xác định các khoảng trống về năng lực giữa các phòng ban, vị trí và nhóm nhân sự.
+ Thiết kế, tổ chức và quản lý các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, quản lý và phát triển năng lực lãnh đạo.
+ Quản lý hệ thống đào tạo, tài liệu, hồ sơ và dữ liệu đào tạo; theo dõi tỷ lệ tham gia, tỷ lệ hoàn thành và hiệu quả công việc sau đào tạo.
+ Thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các sáng kiến cải tiến liên tục.
- Văn hóa Doanh nghiệp và Truyền thông nội bộ
+ Xây dựng và triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với các giá trị cốt lõi và định hướng chiến lược của Công ty.
+ Tổ chức các chương trình nội bộ, sự kiện và hoạt động gắn kết nhằm tăng cường sự phối hợp, trải nghiệm nhân viên và sự kết nối trong tổ chức.
+ Phối hợp truyền thông các chính sách nhân sự, chương trình phát triển con người, hoạt động đào tạo và các thông điệp quan trọng từ Ban Lãnh đạo.
+ Đo lường mức độ gắn kết của nhân viên, hiệu quả truyền thông và mức độ thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp; đề xuất các giải pháp cải thiện phù hợp.
- Thương hiệu tuyển dụng
+ Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng xây dựng và triển khai các hoạt động xây dựng Thương hiệu tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp, phù hợp với chiến lược phát triển nhân sự của Công ty.
+ Xây dựng nội dung truyền thông về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm nhân viên tại Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.