Chuyên Viên Đào Tạo Spa

1. Triển khai đào tạo:
- Thiết kế, chỉnh sửa, đánh giá và cập nhật các chương trình đào tạo gắn kết với mục tiêu, chiến lược của công ty
- Trực tiếp đào tạo các khóa kỹ năng mềm và các khóa chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên các phòng ban được phân công.
- Dẫn dắt, giảng dạy phương pháp và kỹ năng đào tạo cho người hướng dẫn, người giám sát chịu trách nhiệm đào tạo
- Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp (nếu có)
- Điều phối và lên lịch đào tạo phù hợp với kế hoạch của Phòng.
- Tổ chức và thực hiện sát hạch với các chương trình đào tạo tân tuyển và tái đào tạo
2. Lập kế hoạch đào tạo:
- Phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban thông qua khảo sát, trao đổi với các trưởng bộ phận
- Hỗ trợ trưởng nhóm đào tạo/trưởng phòng đào tạo lập kế hoạch đào tạo theo năm/quý/tháng dựa trên chiến lược đào tạo và kế hoạch tuyển dụng.
- Hỗ trợ xây dựng các kế hoạch đào tạo và nội dung đào tạo cho tất cả các phòng ban được phân công theo chức năng công việc
3. Đành giá đào tạo:
- Thực hiện phân tích đánh giá sau đào tạo và đề xuất các chương trình tái đào tạo phù hợp
- Thực hiện các báo cáo sau đào tạo và báo cáo khác đúng thời gian theo yêu cầu các cấp quản lý.
4. Xây dựng tài liệu, quy trình đào tạo
- Tham gia xây dựng/ biên soạn các tài liệu đào tạo theo chương trình của Kênh phân phối và công ty.
- Xây dựng quy trình/ hướng dẫn đào tạo