I. Mảng Đào tạo (30%)
Thiết kế, cập nhật và hoàn thiện bộ tài liệu đào tạo hội nhập cho CBNV mới (Onboarding Program).
Đảm bảo tài liệu luôn phù hợp với văn hóa, giá trị cốt lõi và quy trình vận hành hiện tại
Giảng dạy các buổi đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (Onboarding Training).
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng lịch đào tạo hội nhập định kỳ.
II. Mảng Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp (60%)
Xây dựng kế hoạch tổng thể phát triển văn hóa doanh nghiệp cho cả năm (bao gồm mục tiêu, nội dung, timeline, ngân sách).
Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện văn hóa lớn trong năm
Xây dựng và thực hiện kế hoạch truyền thông nội bộ thường xuyên.
Quản trị các kênh truyền thông nội bộ (Intranet, Group Zalo/Teams, Newsletter, bảng tin...).
Thiết kế và triển khai các chương trình team building, gắn kết đội ngũ.
III. Hỗ trợ Employer Branding (EB) - Thương hiệu tuyển dụng (10%)
Hỗ trợ duy trì và phát triển nội dung Page tuyển dụng (Facebook, LinkedIn...).
Tham gia tổ chức các sự kiện hỗ trợ tuyển dụng: Ngày hội việc làm, Tour tham quan doanh nghiệp, Open Day...
Hỗ trợ xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng qua các hoạt động nội bộ và sự kiện.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Truyền thông hoặc các ngành liên quan. Có kinh nghiệm làm việc tại công ty y tế, bệnh viện hoặc môi trường dịch vụ là lợi thế.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và/or Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp / Employer Branding.
Kinh nghiệm thiết kế và giảng dạy chương trình đào tạo hội nhập (Onboarding) là một lợi thế lớn.
Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện nội bộ và truyền thông nội bộ.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết trình và
dẫn chương trình trước nhóm từ 20 - 100 người.
Thành thạo công cụ Office (Word, PowerPoint, Excel), Canva hoặc các công cụ thiết kế cơ bản.