1. Nhiệm vụ đào tạo (80-85%):
- Phân tích và xác định nhu cầu đào tạo.
- Nghiên cứu và triển khai xây dựng các chương trình đào tạo, cách thức đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển công ty (đào tạo kỹ năng, đào tạo chuyên môn...)
- Lập kế hoạch, tổ chức và quản lý các chương trình đào tạo.
- Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo kỹ năng, đào tạo văn hóa doanh nghiệp...
- Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo thông qua dữ liệu của hoạt động đào tạo, đề xuất cải tiến các chương trình đào tạo.
- Xây dựng và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ, đầu mối làm việc với các đối tác đào tạo bên ngoài.
- Tham gia xây dựng, cải tiến lộ trình nghề nghiệp (Career Path) & lộ trình phát triển cá nhân (Personal Development Plan - PDP)
- Tham gia xây dựng, cải tiến khung năng lực, từ điển năng lực.
- Nghiên cứu phát triển số hóa hoạt động đào tạo (e-learning).
2. Nhiệm vụ tuyển dụng (15-20%):
- Thực hiện công tác thu hút và tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Triển khai các hoạt động onboarding và offboarding.