Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển (L&D)

Mô tả Công việc
Đào tạo và giảng dạy
Có khả năng đứng lớp và truyền đạt kiến thức, kỹ năng một cách hiệu quả.
Đảm nhiệm việc đào tạo các khóa học cơ bản như đào tạo hội nhập, giới thiệu về công ty, sản phẩm/dịch vụ, quy trình làm việc, v.v.
Thiết kế và phát triển nội dung, chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của từng đối tượng và tình hình thực tế của tổ chức.
Quản lý và giám sát hoạt động đào tạo
Theo dõi, giám sát các hoạt động đào tạo diễn ra trong công ty.
Đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo, xác định những điểm cần cải thiện.
Đề xuất và triển khai các biện pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
Phát triển tài liệu đào tạo
Có khả năng biên soạn, thiết kế các tài liệu, nội dung đào tạo chuyên sâu.
Chuyển hoá thông tin về sản phẩm, dịch vụ của công ty thành các tài liệu đào tạo dễ hiểu, hấp dẫn.
Cập nhật, bổ sung tài liệu đào tạo kịp thời theo sự thay đổi của công ty và yêu cầu của học viên.
Tư vấn và Hỗ trợ Nhân viên
Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về các chương trình đào tạo và tài liệu đào tạo.
Hỗ trợ nhân viên trong việc tìm kiếm và sử dụng các tài liệu đào tạo.
Khuyến khích nhân viên tham gia vào các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Phát triển Năng lực Nhân viên:
Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên thông qua các phương pháp đánh giá năng lực.
Đề xuất các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.
Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân.
Các nhiệm vụ khác
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc triển khai, tổ chức các hoạt động đào tạo.
Tham gia vào các dự án, sáng kiến liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý.
Có khả năng đứng lớp và truyền đạt kiến thức, kỹ năng một cách hiệu quả.
Đảm nhiệm việc đào tạo các khóa học cơ bản như đào tạo hội nhập, giới thiệu về công ty, sản phẩm/dịch vụ, quy trình làm việc, v.v.
Thiết kế và phát triển nội dung, chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của từng đối tượng và tình hình thực tế của tổ chức.
Theo dõi, giám sát các hoạt động đào tạo diễn ra trong công ty.
Đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo, xác định những điểm cần cải thiện.
Đề xuất và triển khai các biện pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
Có khả năng biên soạn, thiết kế các tài liệu, nội dung đào tạo chuyên sâu.
Chuyển hoá thông tin về sản phẩm, dịch vụ của công ty thành các tài liệu đào tạo dễ hiểu, hấp dẫn.
Cập nhật, bổ sung tài liệu đào tạo kịp thời theo sự thay đổi của công ty và yêu cầu của học viên.
Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về các chương trình đào tạo và tài liệu đào tạo.
Hỗ trợ nhân viên trong việc tìm kiếm và sử dụng các tài liệu đào tạo.
Khuyến khích nhân viên tham gia vào các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên thông qua các phương pháp đánh giá năng lực.
Đề xuất các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.
Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc triển khai, tổ chức các hoạt động đào tạo.
Tham gia vào các dự án, sáng kiến liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý.