• Là đầu mối chuyên môn về đào tạo và phát triển năng lực trên toàn hệ thống Công ty.
• Xây dựng, quản trị và cập nhật khung năng lực, từ điển năng lực, hồ sơ năng lực theo từng vị trí; phối hợp đánh giá và xác định khoảng cách năng lực.
• Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên chiến lược, KPI, kết quả đánh giá năng lực và các vấn đề thực tế trong vận hành.
• Xây dựng kế hoạch, ngân sách và lộ trình đào tạo theo năm, quý, tháng; theo dõi tiến độ, chi phí và hiệu quả triển khai.
• Thiết kế chương trình, tài liệu, bài tập, tình huống và công cụ đánh giá phù hợp với từng nhóm đối tượng.
• Tổ chức và vận hành các chương trình đào tạo; quản lý lịch học, học viên,
giảng viên, tài liệu, hồ sơ và dữ liệu đào tạo.
• Xây dựng tiêu chuẩn, phát triển và đánh giá chất lượng giảng viên nội bộ.
• Quản lý khóa học, học liệu, người dùng, lộ trình học tập, bài kiểm tra và dữ liệu trên hệ thống LMS.
• Theo dõi mức độ áp dụng sau đào tạo theo các mốc 30/60/90 ngày; đo lường sự cải thiện về hành vi, KPI và chỉ số vận hành.
• Phối hợp triển khai các hoạt động phát triển nhân tài, kế hoạch phát triển cá nhân, lộ trình nghề nghiệp và nguồn kế nhiệm.
• Xây dựng báo cáo đào tạo, phân tích dữ liệu theo đơn vị, vị trí, chương trình và năng lực; đề xuất cải tiến, điều chỉnh hoặc nhân rộng chương trình.
• Phối hợp với các phòng ban, đơn vị, nhà máy, giảng viên nội bộ, chuyên gia và nhà cung cấp để bảo đảm chất lượng đào tạo trên toàn quốc.
• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có từ 4-6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển, Quản trị năng lực, Phát triển nhân tài, Thiết kế học tập hoặc Phát triển tổ chức.
• Có kinh nghiệm trực tiếp trong một hoặc nhiều mảng: xây dựng khung năng lực, phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình, quản trị LMS hoặc đo lường hiệu quả sau đào tạo.
• Có kiến thức về quy trình đào tạo doanh nghiệp, thiết kế chương trình, phát triển tài liệu, đánh giá năng lực, kế hoạch phát triển cá nhân và quản trị nguồn kế nhiệm.
• Có khả năng xây dựng kế hoạch, ngân sách, KPI và phương pháp đo lường hiệu quả đào tạo.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và sử dụng tốt Excel; biết sử dụng hoặc quản trị hệ thống LMS là lợi thế.
• Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán và tạo sự phối hợp với các đơn vị.
Quyền lợi
• Mức lương: Từ 18 - 25 triệu
• Thưởng tháng lương thứ 13 và các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty.
• Hưởng đầy đủ chế độ theo Luật Lao động: BHXH, nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ phép.
• Xét tăng lương định kỳ hằng năm và theo hiệu quả công việc.
• Tham gia bảo hiểm sức khỏe; ưu đãi mua hàng nội bộ.
• Du lịch thường niên 2-3 lần/năm