A. Đào tạo & Phát triển - 70%
1. Phân tích nhu cầu đào tạo
Phối hợp với các phòng ban/Quản lý để xác định nhu cầu đào tạo theo vị trí, năng lực và yêu cầu công việc.
Tổng hợp các khoảng trống về năng lực, đề xuất chương trình đào tạo phù hợp.
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm.
2. Triển khai chương trình đào tạo
Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ/thuê ngoài.
Chuẩn bị tài liệu, slide, checklist, biểu mẫu và các công cụ
phục vụ đào tạo.
Theo dõi tỷ lệ tham gia, mức độ hoàn thành và phản hồi sau đào tạo.
Phối hợp với các Trưởng bộ phận/Quản lý trong việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho đội ngũ.
3. Phát triển hệ thống tài liệu đào tạo
Xây dựng và chuẩn hóa tài liệu đào tạo, handbook, quy trình onboarding, tài liệu hướng dẫn công việc.
Phối hợp xây dựng khung năng lực/tiêu chuẩn năng lực theo từng nhóm vị trí.
Từng bước xây dựng kho tài liệu đào tạo dùng chung cho toàn Công ty.
4. Đánh giá hiệu quả đào tạo
Theo dõi và đánh giá kết quả sau đào tạo.
Đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả thực tế.
Theo dõi mức độ ứng dụng kiến thức sau đào tạo vào công việc.
5. Onboarding & phát triển nhân sự
Xây dựng và triển khai chương trình hội nhập cho nhân sự mới.
Phối hợp với Quản lý theo dõi quá trình hòa nhập và phát triển của nhân sự trong giai đoạn đầu.
Đề xuất các chương trình phát triển năng lực theo từng nhóm nhân sự.
B. Phát triển văn hóa doanh nghiệp - 30%
Triển khai các chương trình, hoạt động văn hóa theo định hướng của Công ty.
Truyền thông và lan tỏa các giá trị, chuẩn mực và hành vi văn hóa đến CBNV.
Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, ghi nhận - khen thưởng và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Đề xuất các hoạt động giúp tăng sự gắn kết, tinh thần chủ động và trách nhiệm của CBNV.
Theo dõi mức độ tham gia, phản hồi của CBNV và đánh giá hiệu quả các chương trình văn hóa.
Phối hợp cùng HCNS xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện và chương trình văn hóa theo từng giai đoạn.
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. (up to 18tr)
Được tham gia trực tiếp vào các dự án Đào tạo & Phát triển nhân sự tại Bamozo.
Có cơ hội phát triển lên các vị trí
Chuyên viên/Trưởng nhóm L&D, Đào tạo hoặc HCNS.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, đề cao tinh thần chủ động và phát triển con người.
Được tham gia các chương trình đào tạo, hoạt động nội bộ và các dự án phát triển văn hóa của Công ty.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, phép năm và các chính sách phúc lợi theo quy định Công ty.
Được học hỏi, triển khai thực chiến và có quyền thử nghiệm, sáng tạo.
Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, đồng đội giỏi chuyên môn và giàu nhiệt huyết.
Thưởng tháng lương thứ 13 và các khoản thưởng theo hiệu suất.Được review năng lực định kỳ 3 tháng/lần.
12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên trên 5 năm; phép tồn được thanh toán vào cuối năm.
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức; du lịch, team building, sự kiện nội bộ hàng tuần/tháng/quý.
Quà tặng, trợ cấp các dịp lễ Tết, sinh nhật, ốm đau, thai sản...
Được công ty tài trợ các khóa đào tạo chuyên sâu theo yêu cầu công việc.
Được mua sản phẩm công ty với chính sách ưu đãi đặc biệt.
Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn); căng tin miễn phí nước ngọt, sữa, cà phê, trà, đồ ăn nhẹ.