Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hoá
Hạn nộp hồ sơ: 18/10/2026 (Còn 28 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
A. Đào tạo & Phát triển - 70%
1. Phân tích nhu cầu đào tạo
Phối hợp với các phòng ban/Quản lý để xác định nhu cầu đào tạo theo vị trí, năng lực và yêu cầu công việc.
Tổng hợp các khoảng trống về năng lực, đề xuất chương trình đào tạo phù hợp.
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm.
2. Triển khai chương trình đào tạo
Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ/thuê ngoài.
Chuẩn bị tài liệu, slide, checklist, biểu mẫu và các công cụ phục vụ đào tạo.
Theo dõi tỷ lệ tham gia, mức độ hoàn thành và phản hồi sau đào tạo.
Phối hợp với các Trưởng bộ phận/Quản lý trong việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho đội ngũ.
3. Phát triển hệ thống tài liệu đào tạo
Xây dựng và chuẩn hóa tài liệu đào tạo, handbook, quy trình onboarding, tài liệu hướng dẫn công việc.
Phối hợp xây dựng khung năng lực/tiêu chuẩn năng lực theo từng nhóm vị trí.
Từng bước xây dựng kho tài liệu đào tạo dùng chung cho toàn Công ty.
4. Đánh giá hiệu quả đào tạo
Theo dõi và đánh giá kết quả sau đào tạo.
Đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả thực tế.
Theo dõi mức độ ứng dụng kiến thức sau đào tạo vào công việc.
5. Onboarding & phát triển nhân sự
Xây dựng và triển khai chương trình hội nhập cho nhân sự mới.
Phối hợp với Quản lý theo dõi quá trình hòa nhập và phát triển của nhân sự trong giai đoạn đầu.
Đề xuất các chương trình phát triển năng lực theo từng nhóm nhân sự.
B. Phát triển văn hóa doanh nghiệp - 30%
Triển khai các chương trình, hoạt động văn hóa theo định hướng của Công ty.
Truyền thông và lan tỏa các giá trị, chuẩn mực và hành vi văn hóa đến CBNV.
Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, ghi nhận - khen thưởng và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Đề xuất các hoạt động giúp tăng sự gắn kết, tinh thần chủ động và trách nhiệm của CBNV.
Theo dõi mức độ tham gia, phản hồi của CBNV và đánh giá hiệu quả các chương trình văn hóa.
Phối hợp cùng HCNS xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện và chương trình văn hóa theo từng giai đoạn.
1. Phân tích nhu cầu đào tạo
Phối hợp với các phòng ban/Quản lý để xác định nhu cầu đào tạo theo vị trí, năng lực và yêu cầu công việc.
Tổng hợp các khoảng trống về năng lực, đề xuất chương trình đào tạo phù hợp.
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm.
2. Triển khai chương trình đào tạo
Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ/thuê ngoài.
Chuẩn bị tài liệu, slide, checklist, biểu mẫu và các công cụ phục vụ đào tạo.
Theo dõi tỷ lệ tham gia, mức độ hoàn thành và phản hồi sau đào tạo.
Phối hợp với các Trưởng bộ phận/Quản lý trong việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho đội ngũ.
3. Phát triển hệ thống tài liệu đào tạo
Xây dựng và chuẩn hóa tài liệu đào tạo, handbook, quy trình onboarding, tài liệu hướng dẫn công việc.
Phối hợp xây dựng khung năng lực/tiêu chuẩn năng lực theo từng nhóm vị trí.
Từng bước xây dựng kho tài liệu đào tạo dùng chung cho toàn Công ty.
4. Đánh giá hiệu quả đào tạo
Theo dõi và đánh giá kết quả sau đào tạo.
Đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả thực tế.
Theo dõi mức độ ứng dụng kiến thức sau đào tạo vào công việc.
5. Onboarding & phát triển nhân sự
Xây dựng và triển khai chương trình hội nhập cho nhân sự mới.
Phối hợp với Quản lý theo dõi quá trình hòa nhập và phát triển của nhân sự trong giai đoạn đầu.
Đề xuất các chương trình phát triển năng lực theo từng nhóm nhân sự.
B. Phát triển văn hóa doanh nghiệp - 30%
Triển khai các chương trình, hoạt động văn hóa theo định hướng của Công ty.
Truyền thông và lan tỏa các giá trị, chuẩn mực và hành vi văn hóa đến CBNV.
Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, ghi nhận - khen thưởng và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Đề xuất các hoạt động giúp tăng sự gắn kết, tinh thần chủ động và trách nhiệm của CBNV.
Theo dõi mức độ tham gia, phản hồi của CBNV và đánh giá hiệu quả các chương trình văn hóa.
Phối hợp cùng HCNS xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện và chương trình văn hóa theo từng giai đoạn.
Yêu cầu
1.Kinh nghiệm & chuyên môn
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý, Giáo dục hoặc các ngành liên quan.
Có từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo/L&D/HR hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp triển khai chương trình đào tạo nội bộ và hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
Có khả năng xây dựng tài liệu, slide và nội dung đào tạo.
2.Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức đào tạo tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và điều phối chương trình.
Tư duy hệ thống, chủ động và khả năng theo sát công việc.
Có khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Sử dụng tốt PowerPoint/Canva/Excel hoặc các công cụ hỗ trợ đào tạo.
3.Tố chất
Chủ động, nhiệt tình, sáng tạo và có tinh thần hỗ trợ.
Yêu thích việc phát triển con người và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Có khả năng kết nối và tạo ảnh hưởng tích cực đến CBNV.
Tư duy hướng đến kết quả, không chỉ tổ chức hoạt động mà quan tâm đến hiệu quả thực tế sau đào tạo.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý, Giáo dục hoặc các ngành liên quan.
Có từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo/L&D/HR hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp triển khai chương trình đào tạo nội bộ và hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
Có khả năng xây dựng tài liệu, slide và nội dung đào tạo.
2.Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức đào tạo tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và điều phối chương trình.
Tư duy hệ thống, chủ động và khả năng theo sát công việc.
Có khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Sử dụng tốt PowerPoint/Canva/Excel hoặc các công cụ hỗ trợ đào tạo.
3.Tố chất
Chủ động, nhiệt tình, sáng tạo và có tinh thần hỗ trợ.
Yêu thích việc phát triển con người và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Có khả năng kết nối và tạo ảnh hưởng tích cực đến CBNV.
Tư duy hướng đến kết quả, không chỉ tổ chức hoạt động mà quan tâm đến hiệu quả thực tế sau đào tạo.
Quyền lợi
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. (up to 18tr)
Được tham gia trực tiếp vào các dự án Đào tạo & Phát triển nhân sự tại Bamozo.
Có cơ hội phát triển lên các vị trí Chuyên viên/Trưởng nhóm L&D, Đào tạo hoặc HCNS.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, đề cao tinh thần chủ động và phát triển con người.
Được tham gia các chương trình đào tạo, hoạt động nội bộ và các dự án phát triển văn hóa của Công ty.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, phép năm và các chính sách phúc lợi theo quy định Công ty.
Được học hỏi, triển khai thực chiến và có quyền thử nghiệm, sáng tạo.
Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, đồng đội giỏi chuyên môn và giàu nhiệt huyết.
Thưởng tháng lương thứ 13 và các khoản thưởng theo hiệu suất.Được review năng lực định kỳ 3 tháng/lần.
12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên trên 5 năm; phép tồn được thanh toán vào cuối năm.
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức; du lịch, team building, sự kiện nội bộ hàng tuần/tháng/quý.
Quà tặng, trợ cấp các dịp lễ Tết, sinh nhật, ốm đau, thai sản...
Được công ty tài trợ các khóa đào tạo chuyên sâu theo yêu cầu công việc.
Được mua sản phẩm công ty với chính sách ưu đãi đặc biệt.
Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn); căng tin miễn phí nước ngọt, sữa, cà phê, trà, đồ ăn nhẹ.
Được tham gia trực tiếp vào các dự án Đào tạo & Phát triển nhân sự tại Bamozo.
Có cơ hội phát triển lên các vị trí Chuyên viên/Trưởng nhóm L&D, Đào tạo hoặc HCNS.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, đề cao tinh thần chủ động và phát triển con người.
Được tham gia các chương trình đào tạo, hoạt động nội bộ và các dự án phát triển văn hóa của Công ty.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, phép năm và các chính sách phúc lợi theo quy định Công ty.
Được học hỏi, triển khai thực chiến và có quyền thử nghiệm, sáng tạo.
Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, đồng đội giỏi chuyên môn và giàu nhiệt huyết.
Thưởng tháng lương thứ 13 và các khoản thưởng theo hiệu suất.Được review năng lực định kỳ 3 tháng/lần.
12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên trên 5 năm; phép tồn được thanh toán vào cuối năm.
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức; du lịch, team building, sự kiện nội bộ hàng tuần/tháng/quý.
Quà tặng, trợ cấp các dịp lễ Tết, sinh nhật, ốm đau, thai sản...
Được công ty tài trợ các khóa đào tạo chuyên sâu theo yêu cầu công việc.
Được mua sản phẩm công ty với chính sách ưu đãi đặc biệt.
Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn); căng tin miễn phí nước ngọt, sữa, cà phê, trà, đồ ăn nhẹ.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:15)
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h - 17h15; Thứ 7: 8h - 12h (Nghỉ trưa 12h - 13h15)
Địa điểm làm việc: LT Building - 42 Hàm Nghi, Từ Liêm, Hà Nội
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:15)
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h - 17h15; Thứ 7: 8h - 12h (Nghỉ trưa 12h - 13h15)
Địa điểm làm việc: LT Building - 42 Hàm Nghi, Từ Liêm, Hà Nội
Thông tin chung
- Thu nhập: 16 - 18 triệu
Nơi làm việc
- Hà Nội: Số 42 Hàm Nghi, Từ Liêm, Phường Từ Liêm (quận Nam Từ Liêm cũ)
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife
Hà Nội
15 Tr - 20 Tr VND
Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất Động sản Danh Khôi
Hà Nội, Hồ Chí Minh
18 Tr - 20 Tr VND
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hà Nội, Bạc Liêu, Hà Nam
15 - 20 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG HẢI PHONG
Hà Nội
15 - 17 triệu VNĐ
Công ty Cổ phần Dược phẩm FPT Long Châu
Hà Nội
Thương lượng
Công Ty Cổ Phần Phát Triển Và Đầu Tư Xây Dựng Vincons - Tập đoàn Vingroup
Hà Nội, Hải Phòng, Điện Biên, Hưng Yên, Quảng Ninh
25 - 35 triệu đồng
Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Và Sản Xuất Chính Phát
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 2A, Toà Cowa Tower, Ngõ 199 Hồ Tùng Mậu, Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Kinh doanh, Thời trang
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
