Chuyên Viên Đào Tạo

1. Lập kế hoạch & triển khai đào tạo
· Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo năm/quý dựa trên chiến lược kinh doanh và kết quả đánh giá năng lực.
· Phối hợp với các phòng ban để chuẩn hóa tài liệu giảng dạy.
· Tổ chức 1-2 buổi đào tạo nâng cao năng lực nội bộ mỗi tháng theo chỉ tiêu của khối Đào tạo.
2. Quản trị khung năng lực
· Chủ trì xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa từ điển năng lực cho toàn bộ các vị trí.
· Thiết kế bản đồ năng lực cho từng lộ trình nghề nghiệp.
· Tổ chức đánh giá khoảng cách năng lực định kỳ để xác định nhu cầu đào tạo sát thực tế.
· Gắn kết quả đánh giá với cơ chế mã hóa - phân loại - khen thưởng - lộ trình phát triển nhân sự của A&U.
3. Xây dựng & phát triển E-learning / LMS
· Trực tiếp thiết kế và đóng gói bài giảng số (Storyboarding, Scripting) cho nhân sự.
· Sử dụng công cụ chuyên dụng (Articulate Storyline, Adobe Captivate, Camtasia...) để tạo nội dung tương tác, video clip, bài kiểm tra trực tuyến.
· Quản trị hệ thống LMS: tải bài giảng, theo dõi tiến độ học tập, xử lý lỗi kỹ thuật cơ bản; mở rộng LMS từ lõi Giáo vụ ra các bộ phận khác.
4. Đánh giá hiệu quả đào tạo
· Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (Phản ứng - Tiếp thu - Hành vi - Kết quả).
· Báo cáo chỉ số đo lường hiệu suất sau đào tạo.