Chuyên Viên Đào Tạo Và Truyền Thông Nội Bộ

1. Đào tạo:
Đánh giá nhu cầu đào tạo:
Phân tích yêu cầu từ các phòng ban, khảo sát nhân viên và đánh giá năng lực hiện tại để xác định nhu cầu đào tạo.
Lập báo cáo đánh giá nhu cầu đào tạo và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Thiết kế chương trình đào tạo:
Xác định mục tiêu, nội dung, phương pháp giảng dạy và tài liệu đào tạo cho từng chương trình.
Phối hợp với các chuyên gia trong lĩnh vực liên quan để xây dựng chương trình đào tạo chất lượng.
Triển khai chương trình đào tạo:
Giảng dạy, hướng dẫn và truyền đạt kiến thức, kỹ năng cho học viên.
Sử dụng đa dạng phương pháp giảng dạy như bài giảng, thảo luận, thực hành, e-learning, v.v.
Đảm bảo chương trình đào tạo được thực hiện hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.
Đánh giá hiệu quả đào tạo:
Thu thập phản hồi từ học viên và các bên liên quan để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.
Phân tích kết quả đánh giá và đề xuất giải pháp cải tiến chương trình đào tạo.
2. Truyền thông nội bộ:
Lập kế hoạch truyền thông nội bộ:
Xác định mục tiêu, thông điệp và kênh truyền thông phù hợp.
Phát triển chiến lược truyền thông nội bộ hiệu quả.
Sản xuất nội dung truyền thông:
Viết bài, thiết kế hình ảnh, video và infographic để truyền tải thông điệp nội bộ.
Sử dụng đa dạng kênh truyền thông nội bộ như email, intranet, mạng xã hội nội bộ, v.v.
Quản lý kênh truyền thông nội bộ:
Cập nhật nội dung thường xuyên và đảm bảo tính chính xác, tin cậy.
Theo dõi hiệu quả của các kênh truyền thông và đề xuất giải pháp cải tiến.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ:
Tổ chức các sự kiện, hội thảo, cuộc thi để tăng cường sự tương tác và gắn kết nội bộ.
Phối hợp với các phòng ban khác để triển khai các hoạt động truyền thông hiệu quả.