Chuyên Viên Đào Tạo Và Tuyển Dụng

1.Đào tạo:
Xây dựng chương trình, lập kế hoạch và chiến lược đào tạo phát triển năng lực cho Cán bộ lãnh đạo và Cán bộ nhân viên toàn Công ty.
Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo
Xây dựng, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và hệ thống quản lý học tập, giáo trình, tài liệu, biểu mẫu đào tạo
Lưu trữ và cung cấp thông tin liên quan đến đào tạo.
Thiết lập, tối ưu và quản lý ngân sách đào tạo.
Các công việc khác theo yêu cầu của BLĐ
2.Tuyển dụng:
Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và trực tiếp thực hiện các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, truyền thông nội bộ của công ty.
Tìm kiếm và khai thác hồ sơ ứng viên hiệu quả trên các kênh tuyển dụng
Chịu trách nhiệm với tiến độ tuyển dụng các vị trí được giao. Đưa ra các giải pháp, phương án để đảm bảo đúng tiến độ.
Quản lý hồ sơ nhân sự trong công ty, tiến hành định hướng cho nhân viên mới, xây dựng các sáng kiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Cung cấp hỗ trợ cho nhân viên trong các vấn đề khác nhau liên quan đến nhân sự như và giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh.
Thúc đẩy các chương trình nhân sự để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, hạn chế xảy ra xung đột.
Hỗ trợ xây dựng và thực hiện chính sách hành chính nhân sự