Chuyên Viên Đào Tạo

1,TỔ CHỨC VÀ TRIỂN KHAI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO:
•Đi thị trường với đội ngũ TDV để phát triển các chương trình đào tạo,
•Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng
•Tham gia tổ chức công tác phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, lựa chọn giải pháp đào tạo và xây dựng, kiểm soát ngân sách đào tạo hàng năm theo phân công.
•Tổ chức triển khai và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo theo kế hoạch phê duyệt hàng năm (nội bộ và thuê ngoài) đảm bảo đúng quy trình đào tạo.
•Tìm kiếm, làm việc với các tổ chức/trung tâm đào tạo uy tín phục vụ cho các chương trình đào tạo thuê ngoài theo phân công.
•Tham gia tổ chức hệ thống hóa, xây dựng tài liệu đào tạo và ngân hàng bài kiểm tra theo phân công.
•Trực tiếp vận hành và triển khai các chương trình đào tạo hệ thống quản lý đào tạo trực tuyến.
•Tham gia kiểm soát chi phí dành cho công tác đào tạo hàng năm.
•Thực hiện quản trị số giờ đào tạo của cán bộ quản lý, số giờ tham gia đào tạo của nhân viên theo phân công.
2,THỰC HIỆN ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN SỰ:
•Trực tiếp giảng dạy đào tạo hội nhập nhân viên mới theo định kỳ.
•Tham gia đào tạo các chương trình về kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp.
•Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí chức danh trong toàn công ty.
•Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của quản lý cấp trên.
3,TỔ CHỨC TRIỂN KHAI CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO:
•Lập kế hoạch đào tạo chi tiết cho các khóa đào tạo
•Chuẩn bị tài liệu đào tạo: Slide, quay video, xây dựng bài test, bài tập thực hànH
•Chuẩn bị các điều kiện, phương tiện cần thiết phục vụ cho việc đào tạo: truyền thông, ký cam kết, phần mềm học, phòng học, dụng cụ học tập, giáo cụ trực quan, in ấn tài liệu....
•Tổ chức, theo dõi, giám sát và hỗ trợ giảng viên và học viên trong suốt quá trình đào tạo
•Tổng hợp, báo cáo kết quả, theo dõi và đánh giá nhân sự sau quá trình đào tạo