1. Xây dựng, thực hiện các chương trình đào tạo.
- Xác định nhu cầu đào tạo cho toàn bộ nhân viên, trong đó có yêu cầu đào tạo đáp ứng theo tình hình thực tế.
- Xây dựng và áp dụng các biểu mẫu đào tạo chuẩn.
- Phát triển và duy trì đào tạo và kế hoạch phát triển định hướng cho tất cả các nhân viên.
- Tham mưu & xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo quy định của pháp luật và phù hợp thực tiễn.
- Trực tiếp đào tạo định hướng và các kỹ năng về năng lực phát triển cho CBNV
2. Tổ chức đào tạo
- Tổ chức và tham dự các chương trình sát hạch, đánh giá sau đào tạo, thi tay nghề.
- Chuẩn bị hỗ trợ hậu cần, sắp xếp cơ sở ,CCDC đào tạo, đánh giá và đo lường quá trình đào tạo.
- Liên hệ với các tổ chức đào tạo bên ngoài, mời tổ chức đào tạo biên ngoài về đào tại chuyên môn hoặc các kỹ năng về năng lực phát triển cho CBNV Tập đoàn qua hình thức miễn phí hoặc có phí.
- Tìm hiểu và tư vấn cho TP đào tạo kỹ năng các khóa đào tao cần thiết.
3. Giám sát các chương trình đào tạo
- Xây dựng quy trình kiểm tra và đánh giá.
- Tổng hợp báo cáo/kế hoạch đào tạo, theo dõi kế hoạch đào tạo các bộ phận.
- Giám sát nhân viên thông qua các chương trình đào tạo.
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý hồ sơ, biên bản đào tạo, tài liệu đào tạo.
- Lên kế hoạch, tham gia các lớp đào tạo nghiệp vụ của các bộ phận, đánh giá chất lượng đào tạo của các bộ phận.
4. Thực hiện các công việc khác: