1. Phân tích & lập kế hoạch đào tạo
- Đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ (TNA) từ các Phòng/Ban và Công ty thành viên.
- Lập kế hoạch đào tạo tổng thể và chi tiết theo tháng, quý, năm.
- Phối hợp cùng khối HCNS và các Công ty thành viên để tham vấn, hỗ trợ, giám sát việc triển khai đào tạo.
2. Thiết kế & phát triển chương trình đào tạo
- Thiết kế, phát triển và chuẩn hóa tài liệu đào tạo (Offline & E-learning).
- Nhận chuyển giao các chương trình đào tạo từ bên ngoài.
- Cập nhật thường xuyên các kiến thức mới về sản xuất, sản phẩm, công nghệ để đưa vào chương trình đào tạo.
- Định kỳ cải tiến, nâng cấp giáo trình/tài liệu.
3. Tổ chức & vận hành đào tạo
- Điều phối, tổ chức các khóa đào tạo (trực tiếp & trực tuyến).
- Quản trị hệ thống đào tạo trực tuyến (LMS/E-learning), phát triển các hình thức học tập số (micro-learning, video learning, gamification).
- Đứng lớp giảng dạy hội nhập, định hướng và một số chuyên đề kỹ năng mềm theo sự phân công.
- Hướng dẫn, đào tạo chuyển giao lại cho
giảng viên nội bộ tại các Công ty thành viên.
- Tham gia sát hạch, đánh giá đầu ra của học viên.
4. Theo dõi, đánh giá & báo cáo
- Cập nhật,
quản lý dữ liệu học viên tham gia đào tạo.
- Lập danh sách điểm danh, theo dõi quá trình đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo (mức độ hài lòng, ứng dụng, cải thiện năng lực).
- Báo cáo kết quả định kỳ/thường xuyên cho Quản lý.
5. Các nhiệm vụ khác
- Nghiên cứu xu hướng đào tạo hiện đại, ứng dụng công nghệ mới (AI, gamification, blended learning).
- Tham gia/điều phối các dự án phát triển nhân lực trọng điểm của Tập đoàn (Talent Development, Leadership Program...).
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Ngành kinh tế
• Có từ 3 năm kinh nghiệm làm đào tạo doanh nghiệp, ưu tiên đã làm việc mô hình tập đoàn, DN lớn
• Có kinh nghiệm số hóa, vận hành, quản trị hệ thống đào tạo E-learning
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức, sắp xếp công việc;
• Kỹ năng soạn giáo án/bài giảng và đứng lớp các khóa đào tạo (Hội nhập, văn hóa, kỹ năng mềm...)
• Khả năng tổ chức công việc và tư duy logic tốt;
• Khả năng đa nhiệm, chịu được áp lực cao.
Thu nhập ổn định, thưởng hấp dẫn: Ngoài mức lương cạnh tranh, được xét tăng lương hàng năm, có lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh, thưởng ESOP theo thâm niên, cấp bậc.
Chăm sóc sức khỏe toàn diện: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ ngay khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm gói bảo hiểm sức khỏe riêng biệt theo cấp bậc, được áp dụng chỉ sau thử việc.
Học hỏi không giới hạn: Được tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, e-learning và các buổi chia sẻ nội bộ hữu ích.
Gắn kết và lan tỏa: Tham gia teambuilding, hội thao sôi động, các hoạt động nội bộ đầy ý nghĩa.
Phúc lợi đời sống chu đáo: Quà tặng hiện vật/tiền mặt vào dịp sinh nhật, các ngày Lễ, Tết, hiếu hỷ, ốm đau,..
Thăng tiến rõ ràng: An Phát Holdings luôn đề cao năng lực và sự phát triển của đội ngũ nội bộ, với lộ trình thăng tiến minh bạch và nhiều cơ