Mô tả Công việc
Bộ phận: Nhân sự / Đào tạo & Phát triển
Báo cáo cho: Trưởng phòng Đào tạo /
Trưởng phòng Nhân sự/BGĐ
MÔ TẢ
- Giám sát và đánh giá các chương trình, quy trình và quy trình làm việc của đào tạo nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả; đưa ra khuyến nghị cải tiến.
- Quản lý lịch đào tạo, phối hợp khai giảng lớp tại nhiều địa điểm, quản lý trang thiết bị và tài liệu đào tạo.
- Thiết kế và chuẩn bị các tài liệu, công cụ hỗ trợ giảng dạy.
- Giám sát việc triển khai đào tạo kỹ thuật.
- Đánh giá hiệu quả giảng dạy và tổng hợp báo cáo đánh giá, xác định tác động của đào tạo và mức độ ảnh hưởng đến KPI.
- Phối hợp với
Quản lý vận hành/Supervisor và các bên liên quan trong việc thiết kế chương trình đào tạo.
- Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu chương trình đào tạo và hồ sơ đào tạo.
- Thực hiện các đánh giá định kỳ để xác định những điểm cần cải thiện trong các chương trình đào tạo.
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Giáo dục, Sư phạm... hoặc ngành liên quan.
- Có tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong mảng đào tạo nhân sự (ưu tiên F&B, bán lẻ, dịch vụ).
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, tổ chức lớp học tốt.
- Biết sử dụng các công cụ thiết kế nội dung (PowerPoint, Canva,.. là lợi thế).
- Khả năng phân tích nhu cầu và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Tinh thần chủ động, sáng tạo, yêu thích công tác phát triển con người.
QUYỀN LỢI
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng theo hiệu quả đào tạo & KPI.
- Các chế độ BHXH, nghỉ phép, phúc lợi khác theo luật lao động và chính sách công ty.