Thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty, bao gồm đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và các chương trình phát triển năng lực khác.
Phân tích nhu cầu đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các điều chỉnh cần thiết để nâng cao chất lượng và hiệu quả của các chương trình.
Xây dựng và duy trì các tài liệu đào tạo, bao gồm giáo trình, tài liệu hướng dẫn, bài tập và các công cụ hỗ trợ khác.
Lựa chọn và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài (nếu cần).
Tổ chức và quản lý các buổi đào tạo, bao gồm việc chuẩn bị địa điểm, thiết bị và tài liệu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, bao gồm việc thu thập phản hồi từ học viên và đánh giá kết quả đào tạo.
Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo.
Thực hiện các công việc hành chính khác liên quan đến đào tạo.
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Sư phạm, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nhân sự, hoặc các vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành xây dựng.
Có kiến thức về các phương pháp và công cụ đào tạo hiệu quả.
Có khả năng thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo.
Có kỹ năng thuyết trình, trình bày và giao tiếp tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Chế độ lương, thưởng cạnh tranh.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ và kỹ năng.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.