1. Công tác chuyên môn
- Tổ chức đào tạo định hướng offline/online (theo đợt tuyển dụng)
- Lập kế hoạch Đào tạo chi tiết hàng tháng
- Tổng hợp kết quả thông báo đến bộ phận liên quan phối hợp thực hiện
- Phối hợp xây dựng, cập nhật tài liệu đào tạo
- Tổ chức thi/kiểm tra kiến thức Quy định/quy chế (toàn bộ CBNV) Công ty
- Triển khai đào tạo CBLĐ theo chương trình Crestcom
- Tổng hợp báo cáo Đào tạo tháng/quý/năm
- Tổ chức các câu lạc bộ,
cán bộ nguồn2. Các công việc khác
- Chủ động phối hợp/đòi hỏi kết quả của các Phòng/Ban/BP liên quan trong phạm vi công việc được phân công.
- Báo cáo ngay cho cấp trên trực tiếp/CBLĐ khi có những vấn đề/sự cố nghiêm trọng vượt quá thẩm quyền xử lý.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBLĐ.
- Xây dựng, rà soát quy hoạch đào tạo, đề xuất điều chỉnh phù hợp
- Xây dựng, rà soát quy định đào tạo, đề xuất điều chỉnh phù hợp
- Thực hiện và kiểm tra báo cáo việc sử dụng phần mềm CSM, Elearning
- Đề xuất các giải pháp đào tạo theo chuyên môn để cải thiện hệ thống đào tạo công ty
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBLĐ.
* Kinh nghiệm & Kiến thức nền tảng
- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo doanh nghiệp , ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các tổ chức quy mô lớn.
- Có kinh nghiệm lập kế hoạch tổ chức, triển khai và đánh giá chương trình đào tạo.
* Kỹ năng & Năng lực
- Biết sử dụng các công cụ thiết kế: Canva, Photoshop....
- Thành thạo tin học văn phòng: PowerPoint, Word, Excel...
- Giao tiếp tốt, trình bày một cách rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu:
- Bố cục trực quan và thiết kế học tập
- Có kinh nghiệm tìm kiếm và làm việc với các bên cung cấp dịch vụ đào tạo;
- Có khả năng học hỏi và cập nhật các công cụ, kiến thức mới để
phục vụ công việc;
- Độ tuổi từ 30 đến 35 tuổi.
* Phẩm chất cá nhân
- Tư duy chuyên nghiệp, kỷ luật và hướng đến kết quả.
- Có tinh thần trách nhiệm và ý thức sở hữu cao.
- Chủ động, dễ thích nghi và luôn hướng đến việc học hỏi không ngừng.