1. Tổ chức triển khai đào tạo:
- Trực tiếp tổ chức các khóa đào tạo xử lý phát sinh trong quá trình triển khai
- Triển khai chương trình đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới toàn Công ty
2. Xây dựng nội dung chương trình đào tạo:
- Thiết kế, biên soạn nội dung, tài liệu cho từng khóa đào tạo (nghiệp vụ, kỹ năng, quy trình nội bộ)
- Tìm kiếm, lựa chọn, làm việc với
giảng viên nội bộ và đối tác đào tạo bên ngoài
3. Khảo sát nhu cầu & xây dựng kế hoạch đào tạo:
- Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo định kỳ và phát sinh theo yêu cầu của các Khối/Phòng ban
- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý, trình phê duyệt ngân sách và lịch triển khai
4. Hỗ trợ nghiệp vụ, thủ tục hành chính nhân sự; Các báo cáo định kỳ, đột xuất được giao
- Hỗ trợ soạn thảo, hồ sơ, văn bản/quyết định nhân sự (Tuyển dụng, HĐLĐ, bổ nhiệm, điều chuyển, thôi việc...); quản lý, lưu trữ hồ sơ CBNV
1. Trình độ chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Tài chính hoặc các ngành liên quan;
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm, trong đó có kinh nghiệm thực tế ở vị trí Đào tạo (L&D); ưu tiên ứng viên có thêm kinh nghiệm nghiệp vụ nhân sự (tuyển dung, QHLĐ,...;
- Có kinh nghiệm thực tế xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ.
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các Doanh nghiệp có quy mô > 500 CBNV;
- Ưu tiên Ứng viên có khả năng đứng lớp, giao tiếp, thuyết trình tốt.
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng xây dựng nội dung, thiết kế chương trình đào tạo; tổ chức, điều phối lớp học tốt;
- Nắm cơ bản quy định pháp luật lao động, BHXH liên quan đến hồ sơ/thủ tục nhân sự;
- Cẩn thận, tỉ mỉ; sử dụng thành thạo Tin học văn phòng; tiếng Anh giao tiếp tốt.
3. Yêu cầu khác:
- Thái độ chuyên nghiệp, chủ động, trách nhiệm cao; làm việc độc lập, quản lý nhiều đầu việc dưới áp lực tiến độ;
- Ngoại hình ưa nhìn, thân thiện