A. Triển khai & theo dõi kế hoạch L&D (35%)
Follow và triển khai kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng theo định hướng
Tham gia xây dựng khung năng lực, lộ trình đào tạo cùng CHRO
Lập kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài
Theo dõi tiến độ, tỷ lệ tham gia và kết quả đào tạo
Tổng hợp báo cáo hiệu quả đào tạo định kỳ
B. Tổ chức các chương trình đào tạo & đánh giá (30%)
Tổ chức các chương trình đào tạo: hội nhập, đào tạo năng lực, leadership, văn hóa, Landmark... theo quy trình đào tạo
Phối hợp
giảng viên nội bộ/đối tác đào tạo để đảm bảo chương trình đào tạo
Trực tiếp đào tạo một số modul được phân công
Triển khai các chương trình đánh giá năng lực, đánh giá sau đào tạo
Thu thập phản hồi học viên, cải tiến chương trình
Quản lý hồ sơ đào tạo của CBNV
C. Quản lý hệ thống học tập & số hóa đào tạo (35%)
Quản lý và vận hành nền tảng LMS (Learning Management System)
Số hóa các khóa học online (video, bài học, tài liệu, quiz...)
Thiết kế và xây dựng:
Bài test đánh giá
Bài kiểm tra kiến thức
Bài đánh giá sau đào tạo
Một số nội dung đào tạo được phân công
Xây dựng lộ trình học tập cho các vị trí trên LMS theo định hướng
Theo dõi tiến độ học tập IDP của từng cá nhân
Đảm bảo dữ liệu đào tạo được cập nhật đầy đủ, chính xác
1. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D, HR Training trong lĩnh vực bán lẻ, D2C,...
- Có kinh nghiệm tổ chức đào tạo, vận hành LMS là lợi thế
- Ưu tiên ứng viên từng làm trong doanh nghiệp quy mô từ 400+ nhân sự
2. Năng lực
Năng lực chung (GTCL)
- Sẵn sàng thay đổi & học hỏi điều mới
- Chính trực & nhận trách nhiệm
- Hướng tới khách hàng một cách sâu sắc
- Hợp tác, yêu thương, hỗ trợ đồng đội
- Hướng tới sự bền vững
Năng lực chuyên môn
- Am hiểu về đào tạo & phát triển năng lực, khung năng lực
- Khả năng tổ chức, điều phối chương trình đào tạo
- Khả năng vận hành LMS,
quản lý dữ liệu, báo cáo
- Khả năng số hóa các chương trình đào tạo
- Kỹ năng xây dựng tài liệu đào tạo và đứng lớp
1. Chế độ lương thưởng:
- Thu nhập: 12.000.000 - 15.000.000 vnđ
- Thử việc nhận 90% lương + 100% phụ cấp
- Thưởng kinh doanh theo Quý, thưởng lương tháng 13,... và các khoản khác theo chính sách Công ty
- Chính sách ESOP theo quy định công ty
- Nghỉ phép năm từ 12 - 15 ngày/năm, tham gia BHXH ngay khi ký HĐLĐ, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác theo quy định của Pháp luật.
- Hoạt động, sự kiện nội bộ được tổ chức thường xuyên, team building hằng năm (CLB Thể thao, Happy Friday, Sharing Book,...)
- Ưu đãi mua sản phẩm hấp dẫn khi trở thành nhân viên Coolmate
2. Sự phát triển nghề nghiệp:
-
Chuyên viên L&D -> Chuyên viên L&D cao cấp -> Trưởng nhóm L&D -> L&D Manager / HRBP / HRM
- Luôn có cơ hội cho bạn tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân.
- Cơ hội đào tạo & phát triển, được tham gia khóa học Landmark trong vòng 6 tháng chính thức
- Hệ thống đánh giá và lộ trình thăng tiến rõ ràng, đo lường bằng hệ thống.
- Được tham gia các dự án phát triển hệ thống quản lý công việc ứng dụng công nghệ thông qua các AI tools nâng cao.
- Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn/quản lý.
3. Môi trường làm việc:
- Văn phòng Coolmate linh hoạt hướng đến không gian mở được trang bị đầy đủ tiện nghi gồm: Khu vực ăn trưa, kệ đồ ăn vặt, khu vực thư giãn, giải trí (chơi game, xem phim, đọc sách...).
- Thúc đẩy văn hóa đọc sách bằng việc tài trợ sách và tổ chức các chương trình workshop nội bộ.
- Các hoạt động gắn kết nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng theo tuần/tháng/quý/năm.