- Xây dựng và cập nhật kế hoạch đào tạo quý/năm bám sát nhu cầu thực tế của các phòng ban và định hướng chiến lược của Ban Giám đốc.
- Điều phối công tác tổ chức đào tạo bao gồm chuẩn bị phòng học, thiết bị công nghệ, tài liệu và các nguồn lực cần thiết để đảm bảo khóa học diễn ra suôn sẻ.
- Kết nối và phối hợp chặt chẽ với
giảng viên nội bộ hoặc các đơn vị đào tạo bên ngoài để thống nhất nội dung giảng dạy và lịch trình cụ thể.
-
Quản lý dữ liệu học viên, bao gồm việc gửi thư mời, theo dõi danh sách đăng ký và xác nhận số lượng người tham gia trước mỗi khóa học.
- Giám sát tiến độ triển khai các chương trình đào tạo, chủ động báo cáo và đề xuất phương án xử lý kịp thời khi có vấn đề phát sinh.
- Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua khảo sát, kiểm tra sau khóa học và tổng hợp báo cáo chi tiết để cải thiện chất lượng.
- Quản lý ngân sách đào tạo, đối chiếu chi phí thực tế với ngân sách được duyệt và lập báo cáo tài chính theo từng khóa học hoặc quý.
- Lưu trữ hồ sơ đào tạo, cập nhật thông tin vào hệ thống
quản lý nhân sự theo quy định bảo mật của công ty.
- Hỗ trợ các công việc hành chính khác trong bộ phận Nhân sự để tối ưu hóa quy trình làm việc chung.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
- Nhận lương tháng 13 và các khoản thưởng lễ, Tết theo kết quả kinh doanh của công ty.
- Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Môi trường làm việc thân thiện, thường xuyên tổ chức các hoạt động team building, du lịch hàng năm để gắn kết đội ngũ.
- Được trang bị đầy đủ công cụ làm việc hiện đại và hỗ trợ các chi phí liên quan đến công tác đào tạo.