Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực

- Phối hợp với các phòng ban để đánh giá nhu cầu đào tạo.
- Xác định các kỹ năng, kiến thức và năng lực cần phát triển cho từng nhóm nhân viên.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo định kỳ.
- Sắp xếp lịch tổ chức các buổi đào tạo và sắp xếp tài liệu, thiết bị cần thiết.
- Trực tiếp giảng dạy hoặc mời chuyên gia, giảng viên phù hợp.
- Quản lý các khóa học, chương trình đào tạo kèm cặp.
- Thu thập phản hồi từ học viên sau khóa học.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua các chỉ số như bài kiểm tra, hiệu suất công việc.
- Cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế.
- Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển nhân sự kế thừa.
- Lưu trữ tài liệu, hồ sơ đào tạo.
- Tổ chức các hoạt động thúc đẩy văn hóa học tập và sáng tạo.
- Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, triển khai thực hiện và đánh giá cải tiến.
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.