- Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty nhằm nắm bắt rõ ràng chất lượng, điểm mạnh và điểm yếu của từng nhân sự để có kế hoạch phù hợp.
- Lên kế hoạch đào tạo phù hợp, bổ sung kiến thức, nghiệp vụ và kỹ năng cho nhân viên dựa trên các đánh giá năng lực đã được duyệt.
- Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên kết quả đánh giá năng lực của từng nhân viên được cấp trên phê duyệt.
- Thực hiện triển khai các chương trình đào tạo đã xây dựng theo kế hoạch đã đề ra.
- Lập dự toán ngân sách phù hợp cho các hoạt động đào tạo, hội thảo để nâng cao chất lượng nhân sự của công ty.
- Thực hiện phối hợp liên hệ với các chuyên gia, diễn giả có chuyên môn cao phù hợp với lĩnh vực hoạt động của công ty để tổ chức các hoạt động đào tạo.
- Thực hiện đánh giá hiệu quả sau khi đào tạo nhằm đảm bảo chương trình đạt mục tiêu đề ra.
- Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm để trình cấp trên theo quy định của công ty.
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan đến đào tạo, phát triển nhân lực, yêu thích lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Nhiệt huyết, năng động, có năng lượng làm việc tích cực và tinh thần cầu tiến cao trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu và tạo động lực cho người nghe.
- Có hiểu biết về đào tạo hoặc lĩnh vực Learning & Development (L&D) để đảm bảo hiệu quả trong công tác đào tạo nhân viên.